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La influencia del tecnoestrés en la procrastinación laboral: el efecto moderador del trabajo flexible en colaboradores de una empresa de transformación digital de Lima Metropolitana
(Universidad ESAN, 2025) Valencia Estrada, Ana Paula; Torres Benllochpiquer, Carla
La presente investigación tuvo como objetivo de explicar la manera en que el trabajo flexible modera la influencia de los tecnoestresores en la dimensión cyberslacking de la procrastinación laboral de los colaboradores de una empresa de transformación digital de Lima Metropolitana. El enfoque fue cuantitativo y el alcance explicativo. La muestra estuvo conformada por 285 colaboradores. La recolección de los datos se realizó mediante la aplicación virtual del Inventario de Creadores de Tecnoestrés de Tarafdar, et al. (2007), la Procrastination at Work Scale - PAWS elaborada por Metin, Taris y Peters (2019) y el Cuestionario de Trabajo Flexible de Gabini (2017). Los resultados demostraron que la sobrecarga tecnológica, la complejidad tecnológica y la invasión tecnológica influyen de manera positiva en el cyberslacking. Por último, se determinó que el trabajo flexible modera de manera negativa la influencia de los tecnoestresores en el cyberslacking de los colaboradores.
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El Levantamiento del Velo Societario y la desprotección a la responsabilidad limitada de los socios y titulares de empresas en el Perú
(Universidad ESAN, 2025) Quijano Mansilla, Norma Natalia; Camacho Zegarra, Maria Augusta
Básicamente las empresas se constituyen con la finalidad de satisfacer sus necesidades comerciales y económicas. Sin embargo, algunos socios o titulares por el devenir de la gestión social utilizan la responsabilidad limitada que les otorga la ley, para abstenerse de hacer frente a las deudas de la empresa, evitando así, responder ante actos de fraude a la ley o abuso del derecho. Por ese motivo, el objetivo de este trabajo de tesis es dilucidar, a través de las Fuentes del Derecho, tales como la Ley, la Doctrina, la Jurisprudencia, y los Principios Generales del Derecho; además del Derecho Comparado, y entrevistas a especialistas en materia Societaria, Laboral y Civil; la posibilidad de regular criterios objetivos para la aplicación eficaz de la figura del Levantamiento del Velo Societario en el Perú. A efectos de mantener una protección frente al tercero afectado, pero con la seguridad de que los jueces utilizarán juicios razonables para levantar el velo societario.
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El impacto de la globalización en la desigualdad en el Perú (2000-2022)
(Universidad ESAN, 2025) Lambruschini Barbaran, Jimmy Anghello; Franciskovic Ingunza, Jubitza Mariana
La desigualdad es uno de los problemas económicos que afectan en gran manera al desarrollo y la calidad de vida de los habitantes de un país, sobre todo dentro de economías en vías de desarrollo. El desarrollo y el crecimiento que han visto distintas economías durante la segunda mitad del siglo XX hasta hoy, se ve influenciada en gran manera por el desarrollo de las cadenas de suministro globales, que conforma al fenómeno conocido como Globalización. El objetivo de este trabajo es analizar el comportamiento que existe entre estas dos variables, la desigualdad y la globalización, utilizando un modelo econométrico que contenga las variables que conforman el efecto de la globalización, mismas de las que se obtendrá data secundaria de tipo panel para el periodo de 2000-2022. Los resultados obtenidos demuestran que sí existe un efecto perceptible de estas variables sobre la desigualdad; sin embargo, se demuestra que la inversión en el desarrollo y la tecnología de un país es mucho más efectiva para combatir la desigualdad en un contexto globalizado que el crecimiento generado por una mayor apertura de mercado o una mejor integración financiera con otros países.
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Plan de negocio para la creación de un servicio de Hemodiálisis Portátil en Lima Metropolitana
(Universidad ESAN, 2025) Mamani Diaz, Julio Andres; Bustamante Renzo, Casma; Valverde Cupe, César Antonio; Flores Calderon, Cesar Augusto; Arbaiza Fermini, Lydia
La investigación analiza la viabilidad de implementar un servicio de hemodiálisis portátil en Lima Metropolitana, dirigido a pacientes con insuficiencia renal aguda atendidos en centros que no cuentan con unidades propias de hemodiálisis. El proyecto desarrolla un plan de negocio integral que abarca el análisis del problema, la definición del mercado objetivo, la propuesta de valor y la estructura operativa, financiera y comercial. Mediante metodologías mixtas, que incluyeron entrevistas y encuestas, se identificó que la mayoría de potenciales usuarios pertenece a los niveles socioeconómicos medio y alto, con clara disposición a pagar por un servicio que ofrezca rapidez, comodidad y seguridad. El modelo de negocio propone atención personalizada 24/7, tiempos de respuesta menores a cuatro horas y paquetes promocionales de sesiones recurrentes. El plan operativo se sustenta en una logística móvil eficiente, uso de GPS y alianzas estratégicas para asegurar continuidad del servicio. En el análisis económico financiero, el proyecto proyecta un VAN positivo y una TIR superior al 30%, con recuperación de la inversión en un periodo cercano a tres años, lo que respalda su atractivo y sostenibilidad. En conjunto, el servicio se presenta como una alternativa viable, rentable y con potencial de expansión en el cuidado renal avanzado.
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Locus de control y ausentismo laboral en una empresa de servicios de Trujillo
(Universidad ESAN, 2025) Hernández Malca, Gabriel Fernando; Miñano Diaz, Rafael; Miranda Sandoval, Lisseth Jesús Andrea; Velarde Linares, Stephanie Jenny; Morales Tristán, Oswaldo; Cueto Saco, Diego Carlos
La presente investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre el locus de control y el ausentismo laboral en colaboradores operativos de una empresa de servicios de seguridad en Trujillo. Para ello, se aplicó la Escala de Locus de Control de Rotter, y se utilizó la base de datos de asistencia de la compañía para calcular el índice de ausentismo. Se formularon dos hipótesis: la primera plantea una relación inversa significativa entre el locus de control interno y el ausentismo laboral; la segunda, una relación directa significativa entre el locus de control externo y el ausentismo. Los resultados indican que los colaboradores presentan mayor predominancia de locus de control interno; además que el mayor índice de ausentismo laboral predomina en colaboradores con locus de control externo y obteniendo una relación inversa con aquellos que presentan un locus de control interno, y también el locus de control externo está más relacionado con el ausentismo confirmando ambas hipótesis.