1. Trabajos conducentes a grados y títulos
URI permanente para esta comunidadhttps://hdl.handle.net/20.500.12640/4150
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Ítem Acceso Abierto Diversidad de género e independencia en el directorio y su impacto en la rentabilidad y morosidad en los bancos más importantes de Perú, Chile y Colombia(Universidad ESAN, 2023) Balvin Benavides, Gonzalo Gastón; Calderón Castillo, Denisse Irene; Yataco Grandez, Astrid CarolinaEl presente trabajo de investigación analiza la relación de la diversidad de género e independencia en el directorio en la rentabilidad y morosidad de los bancos más importantes de Perú, Chile y Colombia entre 2016 y 2021. El directorio juega un papel crucial en la gobernanza empresarial y consideramos que la diversidad y la independencia son factores clave para el rendimiento de la empresa. La hipótesis planteada sostiene que la diversidad de género e independencia en el directorio tienen un impacto positivo en la rentabilidad y un impacto negativo en la morosidad de los bancos analizados. El estudio se realizó bajo un enfoque cuantitativo aplicando un modelo econométrico de datos de panel. Los resultados revelan una relación significativa y positiva entre la rentabilidad y la independencia, así como la diversidad de género. Además, se encontró que la morosidad se ve afectada negativamente por la diversidad de género y positivamente por la independencia en el directorio. Estas investigaciones están respaldadas por teorías presentadas por Terjesen et al. en 2009 y 2016, así como por las teorías de Birindelli et al. en 2020. En cuanto a la relación entre independencia y morosidad, Pathan (2009) proporciona una posible explicación a nuestros resultados.Ítem Acceso Abierto Gobierno corporativo en los directorios de las empresas listadas en bolsa(Universidad ESAN, 2014) Chinguel Villanueva, Marcos; Medina Jordán, Alfredo; Alarcón Quiroz, RenánLa implementación de prácticas de buen gobierno corporativo en las empresas listadas en bolsa resulta fundamental dado su carácter público. Durante los últimos años ha existido un importante desarrollo de la autorregulación en gobierno corporativo mediante la elaboración de códigos de buen gobierno y la promulgación de normas de revelación sobre el grado de cumplimiento de prácticas de buen gobierno, no obstante, no ha surgido una iniciativa o reforma regulatoria, que tenga como propósito la incorporación obligatoria de prácticas de buen gobierno en las empresas, a diferencia de lo que ha ocurrido en países como Estados Unidos, España, México, Colombia y Chile. El objetivo general de la investigación es proponer una regulación de obligatorio cumplimiento aplicable a las empresas listadas en bolsa, a efectos de asegurar la observancia de ciertas prácticas de buen gobierno corporativo referidas al directorio, consideradas fundamentales. Es importante indicar que la investigación permite contar con un diagnóstico sobre el grado de cumplimiento de prácticas de buen gobierno corporativo referidas al directorio por parte de las empresas listadas en bolsa respecto de los ejercicios económicos 2011, 2012 y 2013.Ítem Acceso Abierto El consejo de familia y protocolo familiar como instrumento de gestión de empresas familiares en el Perú : propuesta para su formación y elaboración(Universidad ESAN, 2017) Alejos Mugruza, Steve Sergio; Apaza Mamani, Naldi Magda; León Valderrama, Oswaldo Martin; Montalván Bustamante, César AugustoSe desarrolló esta tesis con el propósito de proponer los aspectos que debe contener un protocolo familiar y los aspectos a tomar en cuenta al establecer un consejo de familia dentro de las empresas familiares en el Perú, indistintamente del sector en que se desenvuelvan y la generación en que se encuentren ya que los problemas familiares no dependen del sector del negocio en el que se encuentran sino de las relaciones entre los miembros de la empresa familiar.
