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dc.contributor.advisorMorales Tristán, Oswaldo
dc.contributor.authorChusho Obispo, Guadalupe
dc.contributor.authorLeón Guerrero, Denis Josué
dc.contributor.authorQuintanilla Trigos, Anyela Mariella
dc.contributor.authorRamirez Camasca, Gloria Maria
dc.coverage.spatialPerú
dc.coverage.spatialHuancavelica
dc.coverage.spatialAncash
dc.date.accessioned2019-11-15T15:47:32Z
dc.date.available2019-11-15T15:47:32Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/1736
dc.description.abstractLa satisfacción laboral y bienestar vida-trabajo son abordados por investigaciones en diferentes áreas, en el presente trabajo, se enfoca desde la industria minera. Se observa que en esta industria son pocos los estudios que intentan explicar la relación entre los conceptos mencionados, por tanto, el motivo de la presente investigación es intentar demostrar la correlación existente entre ambos fenómenos, considerándolos dentro de los regímenes laborales en las Unidades de Producción Mineras. La naturaleza del presente estudio es de tipo descriptivo enfocándolo de manera cuantitativa de variables ordinales utilizando una muestra de 374 colaboradores de dos empresas mineras, una en la zona de Huancavelica y otra en la zona de Huaraz, los cuales permitirán identificar, por un lado, la influencia de la satisfacción laboral en la vida-trabajo tomando en cuenta el sistema laboral de la empresa. Para este estudio se utilizaron las “Escala General de Satisfacción de Robert Eisenberger, Jim Cummings, Stephen Armeli and Patrick Lynch” (1997) y la “Escala de balance Vida Trabajo de Frone y Yardley” (1996). Los resultados del presente estudio nos llevan a concluir que existe una relación entre la Satisfacción Laboral y el Balance Vida-Trabajo en las Unidades Mineras de las empresas evaluadas, corroborándose con el coeficiente gamma cuyo valor es (0,176), entendiendo además que en el régimen de 14 x 07 días laborados la correlación es positiva, mientras que en el régimen de 10 x 10 días laborados es negativa, verificándolo tanto en el Chi cuadrado de Pearson como en el coeficiente Gamma.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad ESANes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes_ES
dc.subjectCalidad de la vidaes_ES
dc.subjectMineríaes_ES
dc.subjectTrabajadoreses_ES
dc.titleLa relación entre el balance trabajo - vida y la satisfacción laboral en el sector mineroes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.nameMaestro en Organización y Dirección de Personases_ES
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduadoses_ES
thesis.degree.disciplineOrganización y Dirección de Personases_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
renati.advisor.dni09535222
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5298-9733
renati.author.dni40991624
renati.author.dni09369989
renati.author.dni45838254
renati.author.dni43255864
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_ES
renati.discipline418267es_ES
renati.jurorJauregui, Kety
renati.jurorChang, Marita
dc.date.EmbargoEnd2020-12-31
dc.type.otherTesis de Maestría


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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú
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