Persona ética y organización: hacia un nuevo paradigma organizacional

Abstract

La importancia de la ética en la empresa muchas veces no pasa de las buenas intenciones. El filósofo Josef Pieper alertó sobre esta situación al escribir acerca de la prudencia virtud que está en la base del trabajo directivo y por consiguiente de la ética en la empresa y la llamada responsabilidad social corporativa o empresarial que no está exenta del problema pues existen diferentes formas de entender su significado. Sin embargo antes de cualquier consideración sobre la importancia de la relación empresa-sociedad o los valores y la acción moral en las organizaciones conviene tener en cuenta que el tipo de organización depende de la idea de persona que se tenga. Sin una visión antropológica no es posible acercarse al cómo actúan las personas en las organizaciones y los fines de la misma. Nuestro trabajo intenta contribuir con una propuesta en la que la organización se explica desde la persona y se ordena a partir de ella.