Informe sobre el expediente N° 31657-2012
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Date
2021
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Publisher
Universidad ESAN
Redes Sociales
Citación
Citación APAAbstract
El presente informe, materia de sustentación, se encuentra enfocado en el
análisis y evaluación de la desvinculación laboral de un trabajador; el cual
asegura encontrarse bajo el supuesto de un despido arbitrario, toda vez que
el empleador fundamenta el despido con una prueba que a su criterio debe
declararse prohibida ya que fue obtenida transgrediendo su derecho
fundamental a la intimidad, privacidad y reserva de comunicaciones; siendo
la tarea, poder determinar si las causales de despido invocadas por la
demandada son legítimas o no. Para tal fin, se ha contemplado tomar como
punto de partida la facultad de fiscalización del empleador, para con el
correo corporativo del demandante, esto ligado a la licitud de la prueba
aportada por la demandada para acreditar el despido por causal establecida
en el artículo 25 de la LPCL.
Como segundo punto, se procede a evaluar la pertinencia de la aplicación
del precedente vinculante del caso Serpost en el caso en concreto; toda vez
que se considera que el caso en particular tiene aparente similitud; sin
embargo, cuenta con diferencias remarcadas en los hechos fácticos, lo cual
impide que el juzgado deba seguir el mismo criterio de análisis para tomar
una decisión.
Por último; al encontrarnos en un notable conflicto de derechos
fundamentales, se ha visto la necesidad de deliberar, en el caso en
particular, cual de estos debe tener mayor protección; en tal sentido, es
pertinente realizar un test de ponderación de derechos, entre el derecho a
la libertad que ostenta la demandada, para poder normar y establecer sus
propios criterios autónomos de fiscalización laboral hacia sus trabajadores;
y , por otro lado, el derecho la intimidad del demandante, el cual fue
intervenido en su correo corporativo para obtener las pruebas que sustentan
el despido.
Description
Keywords
Despido arbitrario, Fiscalización, Prueba prohibida, Derecho a la intimidad
