Integración de la ética en la gestión de las personas y los medios para lograr la sostenibilidad del cambio
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Date
2005-12-30
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Publisher
Universidad ESAN. ESAN Ediciones
Redes Sociales
Citación
Citación APAAbstract
Ethics is a key concept in management, yet it’s meaning is reduced to signify just good will. Ethics must be an important part of management, as companies should take actions based on objective and conclusive principles. Activities related to ethics should be included in all areas of the company. This is an important omission not only because decisions and actions must be guided by sound and objective principles but also because of the multiple benefits deriving from sustained and consistent work aimed at including ethics as a field of management activities and which therefore deserves management’s time and aimed at including ethics in all areas of people management within organizations. This paper will address elements and criteria on how to include ethics in company management from a general perspective and how this can add social value to communities.
Muchas veces, cuando encaramos los temas relacionados con el campo de la ética, tendemos a reducir su significado a las buenas voluntades, abandonando la consideración de la ética como factor clave en la gestión de las organizaciones. Esta omisión es importante, no sólo por la necesidad de tomar decisiones y orientar acciones en función de principios objetivos y contundentes, sino también por los múltiples beneficios que implica el trabajo sostenido y consistente orientado aincluir la ética como una ámbito de gestión, merecedor de tiempo y atención de la gerencia. Para ello es preciso asumir tareas relacionadas con la inclusión de la ética en todos los ámbitos que forman parte de la gestión de las personas dentro de la organización. En este trabajo desarrollamos elementos y criterios sobre ello como un referente para asumir esta temática desde una perspectiva gerencial directamente relacionada con la gestión de las organizaciones y la mejora de su potencialpara agregar valor social a la comunidad.
Muchas veces, cuando encaramos los temas relacionados con el campo de la ética, tendemos a reducir su significado a las buenas voluntades, abandonando la consideración de la ética como factor clave en la gestión de las organizaciones. Esta omisión es importante, no sólo por la necesidad de tomar decisiones y orientar acciones en función de principios objetivos y contundentes, sino también por los múltiples beneficios que implica el trabajo sostenido y consistente orientado aincluir la ética como una ámbito de gestión, merecedor de tiempo y atención de la gerencia. Para ello es preciso asumir tareas relacionadas con la inclusión de la ética en todos los ámbitos que forman parte de la gestión de las personas dentro de la organización. En este trabajo desarrollamos elementos y criterios sobre ello como un referente para asumir esta temática desde una perspectiva gerencial directamente relacionada con la gestión de las organizaciones y la mejora de su potencialpara agregar valor social a la comunidad.
Description
Keywords
Ethics, People management, Ethics management, Personnel administration, Personnel management, Human factor management, Behavioral management, Moral responsibilities, Ética, Gestión de las personas, Gestión de la ética, Administración de personal, Gestión del personal, Gestión del factor humano, Gestión de la conducta, Competencias morales
Citation
Pou Munt, G. (2005). Integración de la ética en la gestión de las personas y los medios para lograr la sostenibilidad del cambio. Cuadernos de Difusión, 10(18-19), 79-90. https://doi.org/10.46631/jefas.2005.v10n18-19.04
