Salario emocional: estudio de caso de dos empresas peruanas del sector servicios
Resumen
Debido al contexto actual que afecta a las organizaciones en su estabilidad económica-
laboral e incluso emocional por parte de sus colaboradores, ello nos orienta a identificar
los factores que comprende el Salario Emocional y sus prácticas utilizadas en las
organizaciones, de esta forma mantener un ambiente laboral idóneo para el desarrollo
de las actividades de los colaboradores y una perspectiva nueva de rediseño de la gestión
del talento humano en ámbitos como la cultura organizacional, igualdad de
oportunidades, desarrollo profesional, mejores condiciones laborales, seguridad y salud,
entre otros...
Collections
The following license files are associated with this item:
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess