Los tipos de cultura y su relación con la rotación organizacional
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Date
2012-07-10
Journal Title
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Publisher
Universidad del Pacífico
Redes Sociales
Citación
Citación APAAbstract
Personnel turnover is one of the great concerns in the business environment. One of the factors worth studying to avoid it is the organizational culture. This article presents a literature review and a model proposal that will address key aspects regarding personnel retention at the organizational level.
La rotación de personal es una de las grandes preocupaciones del entorno empresarial. Uno de los factores que merece la pena estudiar para evitarla es la cultura organizacional. En este artículo se presenta una revisión de literatura y una propuesta de modelo que permitirán abordar aspectos clave en cuanto a la retención de personal a nivel organizacional.
La rotación de personal es una de las grandes preocupaciones del entorno empresarial. Uno de los factores que merece la pena estudiar para evitarla es la cultura organizacional. En este artículo se presenta una revisión de literatura y una propuesta de modelo que permitirán abordar aspectos clave en cuanto a la retención de personal a nivel organizacional.
Description
Keywords
Rotación, Retención, Cultura organizacional
Citation
Fuchs, R. M. y Torres, C. (2012). Los tipos de cultura y su relación con la rotación organizacional. Journal of Business, Vol.4(1): 41-60. https://doi.org/10.21678/jb.2012.57
