El horario flexible y el apoyo del supervisor como moderadores en la relación del teletrabajo y el conflicto trabajo-familia

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dc.contributor.advisorJáuregui Machuca, Kety Lourdes
dc.contributor.advisorSerida Nishimura, Jaime
dc.contributor.authorTerrones Gamarra, Franco Fabricio
dc.contributor.authorCabana Dominguez, Jackelinne Loreley
dc.contributor.authorAlcarraz Cordova, Magaly Ingrid
dc.contributor.authorJiménez Rojas, Romina Guissel
dc.date.accessioned2022-08-10T16:02:58Z
dc.date.available2022-08-10T16:02:58Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractLa presente investigación aborda el conflicto trabajo-familia, desde la modalidad del teletrabajo, y su relación con las variables moderadoras de apoyo del supervisor y horario flexible. Se desarrollaron análisis estadísticos de correlación y regresión logística sobre una muestra de 539 trabajadores del sector privado peruano. Los resultados evidenciaron que existe una correlación positiva entre el teletrabajo y conflicto trabajo-familia, donde el primero parece tener un impacto significativo en el aumento del conflicto. De forma contraria, el apoyo del supervisor y el horario flexible tienden a reducir el conflicto trabajo-familia, aunque solo el primero manifiesta ser una variable moderadora. Se complementa a la discusión de resultados una serie de recomendaciones de políticas laborales que las organizaciones pueden aplicar para favorecer el bienestar de sus colaboradores y una menor tasa de conflicto entre las esferas del trabajo y la familia.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/3109
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad ESANes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.subjectTeletrabajoes_ES
dc.subjectAdministración de recursos humanoses_ES
dc.subjectHorario variable de trabajoes_ES
dc.subjectConflictos laboraleses_ES
dc.subjectFamiliaes_ES
dc.subjectSupervisión de empleadoses_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.titleEl horario flexible y el apoyo del supervisor como moderadores en la relación del teletrabajo y el conflicto trabajo-familiaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.type.otherTrabajo de investigación (Maestría)es_ES
renati.advisor.dni08728982
renati.advisor.dni08196989
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9636-5183es_ES
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1334-7770es_ES
renati.author.dni41207118
renati.author.dni46253360
renati.author.dni41135771
renati.author.dni44964091
renati.discipline418267es_ES
renati.jurorBorda Reyes, Armando
renati.jurorLouffat Olivares, Enrique
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_ES
thesis.degree.disciplineOrganización y Dirección de Personases_ES
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduadoses_ES
thesis.degree.nameMagíster en Organización y Dirección de Personases_ES
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Maestría en Organización y Dirección de Personas