El horario flexible y el apoyo del supervisor como moderadores en la relación del teletrabajo y el conflicto trabajo-familia
dc.contributor.advisor | Jáuregui Machuca, Kety Lourdes | |
dc.contributor.advisor | Serida Nishimura, Jaime | |
dc.contributor.author | Terrones Gamarra, Franco Fabricio | |
dc.contributor.author | Cabana Dominguez, Jackelinne Loreley | |
dc.contributor.author | Alcarraz Cordova, Magaly Ingrid | |
dc.contributor.author | Jiménez Rojas, Romina Guissel | |
dc.date.accessioned | 2022-08-10T16:02:58Z | |
dc.date.available | 2022-08-10T16:02:58Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.description.abstract | La presente investigación aborda el conflicto trabajo-familia, desde la modalidad del teletrabajo, y su relación con las variables moderadoras de apoyo del supervisor y horario flexible. Se desarrollaron análisis estadísticos de correlación y regresión logística sobre una muestra de 539 trabajadores del sector privado peruano. Los resultados evidenciaron que existe una correlación positiva entre el teletrabajo y conflicto trabajo-familia, donde el primero parece tener un impacto significativo en el aumento del conflicto. De forma contraria, el apoyo del supervisor y el horario flexible tienden a reducir el conflicto trabajo-familia, aunque solo el primero manifiesta ser una variable moderadora. Se complementa a la discusión de resultados una serie de recomendaciones de políticas laborales que las organizaciones pueden aplicar para favorecer el bienestar de sus colaboradores y una menor tasa de conflicto entre las esferas del trabajo y la familia. | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12640/3109 | |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad ESAN | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | * |
dc.subject | Teletrabajo | es_ES |
dc.subject | Administración de recursos humanos | es_ES |
dc.subject | Horario variable de trabajo | es_ES |
dc.subject | Conflictos laborales | es_ES |
dc.subject | Familia | es_ES |
dc.subject | Supervisión de empleados | es_ES |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_ES |
dc.title | El horario flexible y el apoyo del supervisor como moderadores en la relación del teletrabajo y el conflicto trabajo-familia | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_ES |
dc.type.other | Trabajo de investigación (Maestría) | es_ES |
renati.advisor.dni | 08728982 | |
renati.advisor.dni | 08196989 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-9636-5183 | es_ES |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1334-7770 | es_ES |
renati.author.dni | 41207118 | |
renati.author.dni | 46253360 | |
renati.author.dni | 41135771 | |
renati.author.dni | 44964091 | |
renati.discipline | 418267 | es_ES |
renati.juror | Borda Reyes, Armando | |
renati.juror | Louffat Olivares, Enrique | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_ES |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion | es_ES |
thesis.degree.discipline | Organización y Dirección de Personas | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduados | es_ES |
thesis.degree.name | Magíster en Organización y Dirección de Personas | es_ES |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- 2022_MAODP_19-1_02_T.pdf
- Size:
- 499.25 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
- Texto completo
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: