Alzamora Ruiz, Jessica N.Guerrero Medina, Carlos AlbertoAlfaro Goicochea, Jorge HibarHoyos Ortiz, Luis EdsonVillacorta Llanos, Rosa Elizabeth2023-11-022023-11-022023https://hdl.handle.net/20.500.12640/3600Con esta investigación se propuso como objetivo general determinar si la influencia de las condiciones del teletrabajo en el work engagement es moderada por la autoeficacia. Por lo cual, se tomó como referencia modelos teóricos pertinentes a las variables o sus dimensiones para esclarecer la relación causal posible entre las mismas. Para cumplir dicho objetivo se planteó un estudio cuantitativo, de diseño no experimental, transversal y causal. Finalmente, debe destacarse que con el presente estudio se abre un camino que posibilita a futuros investigadores el desarrollo de nuevos estudios acerca de las variables en otras poblaciones y contextos, con lo cual se podrá obtener una mejor evidencia científica que confirme la relación existente de las variables en el presente estudio.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/pe/Administración de recursos humanosTeletrabajoCondiciones de trabajoProductividad laboralMotivaciónTrabajo híbridoinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04