Santana Ormeño, MartínInca Espinoza, Alexandra PamelaMayorga Zlotnikova, Ivan Ricardo IlichMerino Vega, Camila AdrianaLucana Mallqui, Ronald JoelSeminario Jimenez, Claudia Lucia2023-05-052023-05-052023https://hdl.handle.net/20.500.12640/3366La innovación es considerada uno de los principales factores de éxito a largo plazo en las empresas en un mercado dinámico. Existen estudios que determinan que la innovación puede tener una relación positiva o negativa entre la cultura organizacional y el desempeño empresarial. Sin embargo, no existen resultados concluyentes entre la relación de las tres variables. Por ello, se busca proponer un modelo de estudio que analice el efecto mediador de la innovación entre la cultura organizacional y el desempeño empresarial a través de una revisión teórica de cada una de las variables y su relación entre ellas aplicando dicho modelo en el sector pesquero del Perú.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0Cultura empresarialRendimiento de la empresaInnovaciónIndustria pesquerainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04