Morales Tristán, OswaldoPérez Pariño, Giovana JanethQuevedo Candela, MarianelaSaavedra Moreno, Patricia JuliaValentín Lifonso, Adan2017-12-142017-12-142017https://hdl.handle.net/20.500.12640/1080Se decide evaluar la cultura organizacional de una empresa importante en el país, que tiene influencia de dos culturas de países diferentes: Toyota del Perú SA. Para tal efecto se plantean los siguientes objetivos: (i) Análisis de la cultura actual de la empresa, (ii) análisis de la cultura deseada por los colaboradores, (iii) reducción de la brecha entre la cultura actual y la deseada. Se concluye que el cambio de la cultura organizacional actual a la deseada no es posible debido a la fuerte influencia de los directores japoneses en la organización, la misma que ha funcionado hasta la fecha según los resultados de venta y se propone una serie de actividades que ayudarían a reducir la brecha existente entre ambas culturas organizacionales en beneficio de la empresa.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/closedAccessCultura empresarialIndustria automotrizAdministración de recursos humanosinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04