Morales Tristán, OswaldoLoza Grados, Mariela ElizabethMeza Flores, Carlos AugustoOrellana Solis, Silvia Karina2019-06-072019-06-072019https://hdl.handle.net/20.500.12640/1609El objetivo principal de la presente investigación es identificar las competencias transculturales que tienen los ejecutivos expatriados al momento de aceptar una asignación internacional. Adicional a ello, determinamos cuál es la competencia transcultural más importante que determina la adaptación de estos expatriados a una cultura diferente a la propia. Se identificaron ocho competencias transculturales, las cuales se visualizaron en casi todos los casos analizados, siendo la Sensibilidad Intercultural la de mayor frecuencia y de incidencia en el proceso de adaptación de estos ejecutivos. Con esta investigación contribuiremos a que exista mayor literatura acerca de las competencias transculturales, utilizando los resultados de este estudio como base para futuras investigaciones y que éste sea empleado en la gestión de recursos humanos como parte de los procesos de selección para asignaciones internacionales.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessAdministración de recursos humanosGerentesTrabajadores migratoriosDesarrollo de habilidadesAptitud directivaAnálisis transculturalinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04