La gestión de la diversidad y su impacto en el rendimiento en el área de Enalta del Banco de Crédito del Perú

Arbaiza Fermini, Lydia AuroraBecerra Rodriguez, Edwing RicardoNavarro Mercado, Gracia SofiaToyama Rodriguez, Alisson Sayuri2023-11-032023-11-032023https://hdl.handle.net/20.500.12640/3612En los últimos años, la igualdad de oportunidades para colaboradores de una empresa se ha convertido en una prioridad a nivel mundial, lo que ha motivado el interés por investigar oportunidades para promover la diversidad y analizar de qué manera impacta en el rendimiento de los colaboradores. La presente investigación evalúa la relación entre gestión de la diversidad y rendimiento de los colaboradores de banca Enalta en el Banco de Crédito del Perú, mediante un análisis de correlación y regresión lineal.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessAdministración de recursos humanosIgualdad de oportunidadesApreciación de la actuaciónDiversidad en las organizacionesRecursos humanosBancos comercialesLa gestión de la diversidad y su impacto en el rendimiento en el área de Enalta del Banco de Crédito del Perúinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04