Carrión Puelles, Naldi SusanYramátegui Siu, Martha MercedesReymundo de la Cruz, Fiorella ElizabethNavarrete Chávez, Dayam SofíaCastillo Aquino, Patricia Luana PilarCastillo Silva, Romina CeciliaMacalupú Córdova, Katherine Pierina2024-03-142024-04-042024-03-142024-04-042023https://hdl.handle.net/20.500.12640/3703El objetivo de esta investigación es proponer mejoras en la gestión de la diversidad e inclusión en la unidad 1 de la empresa minera "N". Con este fin, se ha diseñado un estudio de caso empleando el método de triangulación que analiza los indicadores de la Iniciativa de Reporte Global, así como los datos presentados en los informes de sostenibilidad correspondientes a los años 2019 y 2022. Además, se utilizó una metodología cualitativa que incluyó una guía de entrevistas validada para respaldar y confirmar los hallazgos. Los resultados obtenidos a través de este enfoque permiten proponer mejoras concretas en la gestión de la diversidad e inclusión en la mencionada unidad.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/closedAccessDesarrollo sostenibleDiversidadInclusiónMineríaIniciativa de Reporte Globalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04