Journal of Economics, Finance and Administrative Science

URI permanente para esta comunidadhttps://hdl.handle.net/20.500.12640/4090

La Journal of Economics, Finance and Administrative Science (JEFAS), de la Universidad ESAN, es una publicación académica de acceso abierto que presenta investigaciones revisadas por pares en administración, economía y finanzas, con un enfoque en el contexto latinoamericano e iberoamericano. Fundada en 1992 como Cuadernos de Difusión, en 2009 cambió de nombre a su actual denominación como JEFAS. Ha evolucionado en colaboración con importantes editoriales, como Elsevier y actualmente Emerald Publishing. La revista publica investigaciones de alta calidad sin costo para los autores, con el respaldo de ESAN y su compromiso con la difusión del conocimiento científico y académico, y la práctica gerencial.

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2005 - 20072

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Autor: search.filters.author.Alcabés, Nissim

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    Propuesta para la reorganización pluridepartamental del Perú
    (Universidad ESAN. ESAN Ediciones, 2007-06-30) Alcabés, Nissim
    This paper discusses the transition from the present single-department regions to a structure of multiple-department regions. It discusses the convenience of creating a pilot region and provides some criteria to create multi-department regions and choose the location of the regional capitals. It also provides guidelines to elect representatives to the Chamber of Deputies and the creation of a Senate. Finally, it outlines eight regions to be created by grouping several departments, and an alternative proposal to create regions based on river drainage basins.
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    La empresa socialmente responsable: una propuesta de autoevaluación
    (Universidad ESAN. ESAN Ediciones, 2005-12-30) Alcabés, Nissim
    The author proposes that corporations should self-evaluate the degree to which their performance towards their personnel, society and the nation is rated as socially responsible. He suggests 10 self-evaluation variables and a final overarching criterion. Quoting professor Sumantra Ghoshal, the author points to the need to review theoretical concepts that may have somehow dehumanized corporate management.