El Repositorio Institucional de la Universidad ESAN tiene como objetivos preservar y difundir el conocimiento académico y científico producido en la universidad bajo los parámetros de acceso abierto
Recent Submissions
Impacto de la cultura organizacional, el entrenamiento en el desempeño de los promotores de Hisense de las tiendas retail de Lima Metropolitana considerando la motivación como variable mediadora
(Universidad ESAN, 2025)
Esta propuesta de investigación se centrará en explicar y vincular las variables de cultura organizacional, entrenamiento con el desempeño de los promotores de la marca Hisense en las tiendas retail de Lima Metropolitana, considerando la motivación laboral como variable mediadora. Se propone realizar un estudio cuantitativo utilizando encuestas con la escala Likert, las cuales se distribuirán a 36 promotores de la marca Hisense que trabajan en las tiendas retail de Lima Metropolitana. Los resultados que se obtendrán permitirán validar o descartar las hipótesis propuestas y su análisis, a través del modelo de mínimos cuadrados parciales trabajado con el programa WarpPLS 3, se centrará en explicar y vincular dichas variables. Los hallazgos proporcionarán una significativa contribución tanto a nivel teórico y práctico al analizar las variables y su vínculo entre ellas desde un contexto nacional. Asimismo, el estudio enriquecerá la información sobre el desempeño, brindando nuevas dimensiones centradas en estos promotores. Los resultados que se obtendrán servirán como referente para otras compañías que buscan optimizar el desempeño de sus trabajadores en sus áreas.
La influencia de la responsabilidad social empresarial en el desempeño organizacional mediado por la innovación en el sector retail
(Universidad ESAN, 2025)
La siguiente investigación tiene como propósito estudiar cómo influye la responsabilidad social empresarial en el desempeño organizacional mediante la innovación en el sector retail. Se implementó un enfoque cuantitativo bajo un alcance explicativo, se analizaron las relaciones causales que existen entre las variables: RSE, innovación y desempeño organizacional. Mediante la metodología se validarán datos prácticos a empresas que pertenecen al sector retail ubicadas en Lima Metropolitana, los cuales contribuirán de manera positiva y significativa a fomentar la innovación en la optimización de los procesos y productos que poseen para que de esta manera potencien su desempeño organizacional en un entorno altamente competitivo como lo es la industria en la que se encuentran. El presente estudio brinda información valiosa para CEO'S y Directivos del sector retail, el cual recalca la importancia de incorporar la RSE y la innovación en el desarrollo de sus estrategias con el fin de poder lograr un crecimiento sostenible y marcando una diferencia con sus competidores.
La influencia de la cultura organizacional y la motivación laboral en la efectividad organizacional de los empleados de empresas formales de construcción y ferretería en Lima Metropolitana
(Universidad ESAN, 2025)
Esta investigación tiene como objetivo determinar de qué manera influyen la cultura organizacional y la motivación laboral en la efectividad organizacional de los empleados de empresas formales de construcción y ferretería en Lima metropolitana. Se revisaron varios modelos que relacionan las variables y se encuentran efectos significativos. Se plantea aplicar un método cuantitativo, de alcance explicativo y de diseño no experimental. Para la recolección de datos se validó una encuesta adaptada de Al-bawaia et al. (2022), la que estuvo medida en escala de Likert del 1 al 5. Para el análisis de datos se considera utilizar pruebas descriptivas, y de análisis de factores, prueba de confiabilidad alfa de Cronbach, prueba de normalidad, prueba de correlación y pruebas de regresiones lineales.
Impacto del apalancamiento financiero en la rentabilidad de las empresas listadas en Bolsa del sector construcción en el Perú durante el periodo 2018-2022
(Universidad ESAN, 2025)
El sector construcción en el Perú ha enfrentado diversos retos entre 2018 y 2022, influenciado por la pandemia de COVID-19, la incertidumbre económica y la inversión en infraestructura. En este contexto, el palancamiento financiero ha sido un factor determinante en la rentabilidad de las empresas del sector, al permitir optimizar su estructura de capital y maximizar los retornos. Esta investigación tiene como objetivo determinar el impacto del endeudamiento financiero en la rentabilidad de las empresas constructoras que cotizan en la Bolsa de Valores de Lima, considerando datos del periodo antes y durante la pandemia. Se empleará un enfoque cuantitativo y explicativo, mediante un análisis de regresión con datos de panel, evaluando la deuda total, deuda de corto y largo plazo, tamaño y crecimiento empresarial. Estudios analizados han demostrado que la relación entre apalancamiento financiero y rentabilidad no es uniforme, variando entre efectos positivos, negativos y no lineales. Por ello, se busca identificar el nivel óptimo de endeudamiento que maximice la rentabilidad sin comprometer la estabilidad financiera. Finalmente, los resultados de nuestra investigación contribuirán a comprender el impacto del apalancamiento en el sector construcción y ofrecerán información relevante para la toma de decisiones financieras estratégicas.
Desempeño laboral y su relación con el clima organizacional en los principales supermercados peruanos en 2025
(Universidad ESAN, 2025)
Este estudio tiene como propósito analizar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los principales supermercados del Perú en 2025. Es una investigación aplicada con enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, transversal y correlacional. El estudio se centrará en los supermercados peruanos, una de las cadenas más representativas del país del sector, considerando una muestra de 381 empleados pertenecientes a diversas áreas y niveles jerárquicos, incluyendo gerentes, funcionarios y personal operativo de más de 200 tiendas a nivel nacional. Para recopilar la información, se emplearán encuestas diseñadas para medir con precisión las variables analizadas. A través de este estudio, se busca comprender cómo el entorno laboral influye en el rendimiento de los colaboradores y qué factores dentro del clima organizacional pueden potenciar la productividad. Los hallazgos permitirán generar estrategias orientadas a mejorar las condiciones laborales y fortalecer el desempeño del personal dentro de la empresa, contribuyendo así a su desarrollo y competitividad en el sector.
