Journal of Economics, Finance and Administrative Science

URI permanente para esta comunidadhttps://hdl.handle.net/20.500.12640/4090

La Journal of Economics, Finance and Administrative Science (JEFAS), de la Universidad ESAN, es una publicación académica de acceso abierto que presenta investigaciones revisadas por pares en administración, economía y finanzas, con un enfoque en el contexto latinoamericano e iberoamericano. Fundada en 1992 como Cuadernos de Difusión, en 2009 cambió de nombre a su actual denominación como JEFAS. Ha evolucionado en colaboración con importantes editoriales, como Elsevier y actualmente Emerald Publishing. La revista publica investigaciones de alta calidad sin costo para los autores, con el respaldo de ESAN y su compromiso con la difusión del conocimiento científico y académico, y la práctica gerencial.

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    Hospital Nervios de Acero: la excepción confirma la regla..., ¿las excepciones también?
    (Universidad ESAN. ESAN Ediciones, 2002-12-30) Tateishi Saito, Víctor
    This work studies the case of a hospital specialized in neurological surgery and how top management in order to improve their services, decides to hire three specialized doctors with studies abroad, with special considerations causing conflicts between colleagues because the rules do not, they were given to everyone equally.
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    Control Quality S.A.
    (Universidad ESAN. ESAN Ediciones, 2003-12-30) Tateishi Saito, Víctor
    This work studies the case of the multinational company Control Quality Ltd., leader in quality control in mining and food products. And the case of Oscar Perez who assumes the supervision of one of the laboratories whose main function is to request materials for the proper functioning of their premises.
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    Corazón remendado
    (Universidad ESAN. ESAN Ediciones, 2002-06-30) Tateishi Saito, Víctor
    This work studies the case of a hospital specialized in neurological surgery and how top management in order to improve their services decides to hire three specialized doctors with studies abroad with special considerations causing conflicts between colleagues because the rules do not they were given to everyone equally.