Enterprise UNIONISM in crisis in Japan

Abstract

During the last decades, the unionization rate in Japan has been decreasing, while new forms of employment and outsourcing practices are imposed. In this context, the author analyses whether trade unions can continue to be considered legitimate representatives of workers and if they are responding to their aspirations. The first part of the work examines the achievements of trade unionism in companies between 1945 and 1980, while the second part exposes the problem areas identified since in 1991 the economic conditions of Japan changed substantially as a result of global competition and, in As a consequence, the companies restructured their activities, which included a reduction in employment and new locations in China.Durante las últimas décadas, la tasa de sindicalización en el Japón ha venido descendiendo, al mismo tiempo que se imponen nuevas formas de empleo y prácticas de outsourcing. En este contexto, el autor analiza si los sindicatos pueden seguir siendo considerados legítimos representantes de los trabajadores y si están respondiendo a las aspiraciones de éstos. En la primera parte del trabajo se examinan los logros del sindicalismo en las empresas entre 1945 y 1980, mientras en la segunda se expone las áreas problema identificadas desde que en 1991 las condiciones económicas del Japón cambiaron sustancialmente a raíz de la competencia global y, en consecuencia, las empresas reestructuraron sus actividades, lo que incluyó reducción del empleo y nuevas locaciones en China.