El gerente y la cultura de las empresas en el Paraguay

Abstract

It gives an approach about management, its styles and the culture of Latin American companies – topics dealt with sparsely and marginally – from Paraguay’s case which country is unique to the rest of the continent. The basic hypothesis is that the social system significantly influences the companies and those who work in it, shaping a style of management and culture typical of those companies and with which their identity is formed. The research, exploratory, was conducted based on three observation elements: in-depth interview, opinion interview and Paraguayan history. It was possible to prove the validity of the theoretical model developed and it was found that the culture of the company is the result of social, economic, political and cultural development and the predominant archetypal dynamics in society and not the simple statement of values and beliefs divorced from the conditions that create the forms of organization. Paraguayan companies were also found to be characterized by traditional management styles and paternalism; their managers believe that managing means applying classic management models, which prevents them from generating their own models that take advantage of the potentials of society and culture.

Se da un acercamiento a la gestión, sus estilos y la cultura de las empresas latinoamericanas -temas tratados escasa y marginalmente- a partir del caso de Paraguay, país único frente al resto del continente. La hipótesis básica es que el sistema social influye significativamente en las empresas y en quienes en ellas trabajan, configurando un estilo de gestión y una cultura propia de dichas empresas y con la que se forma su identidad. La investigación, de carácter exploratorio, se realizó a partir de tres elementos de observación: entrevista en profundidad, entrevista de opinión e historia del Paraguay. Se pudo comprobar la validez del modelo teórico desarrollado y se encontró que la cultura de la empresa es el resultado del desarrollo social, económico, político y cultural y de las dinámicas arquetípicas predominantes en la sociedad y no de la simple declaración de valores y creencias divorciada de las condiciones que crean las formas de organización. También se encontró que las empresas paraguayas se caracterizaban por estilos de gestión tradicionales y paternalismo; sus directivos creen que gestionar significa aplicar modelos de gestión clásicos, lo que les impide generar modelos propios que aprovechen las potencialidades de la sociedad y la cultura.