El gerente y la cultura de las empresas en el Paraguay

dc.contributor.authorGarcía de Benavides, Consuelo
dc.date.accessioned2022-02-01T04:28:00Z
dc.date.available2022-02-01T04:28:00Z
dc.date.issued1992-09-30
dc.description.abstractIt gives an approach about management, its styles and the culture of Latin American companies – topics dealt with sparsely and marginally – from Paraguay’s case which country is unique to the rest of the continent. The basic hypothesis is that the social system significantly influences the companies and those who work in it, shaping a style of management and culture typical of those companies and with which their identity is formed. The research, exploratory, was conducted based on three observation elements: in-depth interview, opinion interview and Paraguayan history. It was possible to prove the validity of the theoretical model developed and it was found that the culture of the company is the result of social, economic, political and cultural development and the predominant archetypal dynamics in society and not the simple statement of values and beliefs divorced from the conditions that create the forms of organization. Paraguayan companies were also found to be characterized by traditional management styles and paternalism; their managers believe that managing means applying classic management models, which prevents them from generating their own models that take advantage of the potentials of society and culture.en_EN
dc.description.abstractSe da un acercamiento a la gestión, sus estilos y la cultura de las empresas latinoamericanas -temas tratados escasa y marginalmente- a partir del caso de Paraguay, país único frente al resto del continente. La hipótesis básica es que el sistema social influye significativamente en las empresas y en quienes en ellas trabajan, configurando un estilo de gestión y una cultura propia de dichas empresas y con la que se forma su identidad. La investigación, de carácter exploratorio, se realizó a partir de tres elementos de observación: entrevista en profundidad, entrevista de opinión e historia del Paraguay. Se pudo comprobar la validez del modelo teórico desarrollado y se encontró que la cultura de la empresa es el resultado del desarrollo social, económico, político y cultural y de las dinámicas arquetípicas predominantes en la sociedad y no de la simple declaración de valores y creencias divorciada de las condiciones que crean las formas de organización. También se encontró que las empresas paraguayas se caracterizaban por estilos de gestión tradicionales y paternalismo; sus directivos creen que gestionar significa aplicar modelos de gestión clásicos, lo que les impide generar modelos propios que aprovechen las potencialidades de la sociedad y la cultura.es_ES
dc.identifierhttps://revistas.esan.edu.pe/index.php/jefas/article/view/382
dc.identifier.citationGarcía de Benavides, C. (1992). El gerente y la cultura de las empresas en el Paraguay. Cuadernos de Difusión, 1(2), 55–70. https://doi.org/10.46631/jefas.1992.n2.04
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.46631/jefas.1992.n2.04
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/2844
dc.languageEspañol
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad ESAN. ESAN Ediciones
dc.publisher.countryPE
dc.relation.ispartofurn:issn:2218-0648
dc.relation.urihttps://revistas.esan.edu.pe/index.php/jefas/article/view/382/288
dc.rightsAttribution 4.0 Internationalen
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0
dc.subjectSocial systemen_EN
dc.subjectOrganizational cultureen_EN
dc.subjectSistema sociales_ES
dc.subjectOrganizational managementen_EN
dc.subjectCultura organizacionales_ES
dc.subjectGestión organizacionales_ES
dc.subjectParaguayan companiesen_EN
dc.subjectEmpresas paraguayases_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleEl gerente y la cultura de las empresas en el Paraguayes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.otherArtículo
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
oaire.citation.endPage70
oaire.citation.issue2
oaire.citation.startPage55
oaire.citation.titleCuadernos de Difusión
oaire.citation.volume1

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