Trabajo y familia: hacia una cultura familiar amigable en el contexto latinoamericano

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dc.contributor.authorDebeljuh, Patricia
dc.contributor.authorJáuregui, Kety
dc.date.accessioned2021-12-10T23:06:11Z
dc.date.available2021-12-10T23:06:11Z
dc.date.issued2004-06-30
dc.description.abstractThe balance of work and family is the daily struggle of every person who must satisfy the often-conflicting demands of both spheres of his life. The absence of effective solutions to this problem not only affects the family but also companies through work absenteeism, low productivity, increased stress, among other effects. The working conditions of the future will have to resolve the tensions between old paradigms and new realities and create a culture that reflects the characteristics of the current workforce. To the extent that companies recognize and respond to the family needs of their employees, they will develop strategies to harmonize work and family life. The present study reviews these strategies and their gradual implementation, whose last stage is the creation of a friendly family corporate culture, the only area in which employees can achieve a work-personal balance.en_EN
dc.description.abstractEquilibrar el trabajo y la familia es la lucha diaria de toda persona que debe satisfacer las demandas, a menudo contrapuestas, de ambas esferas de su vida. La ausencia de soluciones eficaces a este problema no sólo afecta a la familia, sino también a las empresas a través del ausentismo laboral, la baja productividad, el incremento del estrés, entre otros efectos. Las condiciones de trabajo del futuro tendrán que resolver las tensiones entre los viejos paradigmas y las nuevas realidades y crear una cultura que refleje las características de la fuerza laboral actual. En la medida en que las compañías reconozcan y respondan a las necesidades familiares de sus empleados, desarrollarán estrategias para armonizar el trabajo y la vida familiar. El presente estudio pasa revista a esas estrategias y su implementación gradual, cuya última etapa es la creación de una cultura corporativa familiar amigable, único ámbito en el cual los empleados pueden lograr un equilibrio laboral-personal.es_ES
dc.identifierhttps://revistas.esan.edu.pe/index.php/jefas/article/view/391
dc.identifier.citationDebeljuh, P., & Jáuregui, K. (2004). Trabajo y familia: hacia una cultura familiar amigable en el contexto latinoamericano. Cuadernos de Difusión, 9(16), 91-102. https://doi.org/10.46631/jefas.2004.v9n16.05
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.46631/jefas.2004.v9n16.05
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/2776
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad ESAN. ESAN Ediciones
dc.publisher.countryPE
dc.relation.ispartofurn:issn:2218-0648
dc.relation.urihttps://revistas.esan.edu.pe/index.php/jefas/article/view/391/260
dc.rightsAttribution 4.0 International*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0
dc.subjectLabouren_EN
dc.subjectFamilyen_EN
dc.subjectWorking conditionsen_EN
dc.subjectCorporate cultureen_EN
dc.subjectTrabajoes_ES
dc.subjectFamiliaes_ES
dc.subjectCondiciones de trabajoes_ES
dc.subjectCultura empresariales_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleTrabajo y familia: hacia una cultura familiar amigable en el contexto latinoamericanoes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.otherArtículo
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
local.author.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9636-5183
oaire.citation.endPage102
oaire.citation.issue16
oaire.citation.startPage91
oaire.citation.titleCuadernos de Difusión
oaire.citation.volume9
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JEFAS (antes Cuadernos de Difusión) Vol. 9 Nº 16 (2004)