Integración de la ética en la gestión de las personas y los medios para lograr la sostenibilidad del cambio

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dc.contributor.authorPou Munt, Guillermo
dc.date.accessioned2021-11-12T13:11:35Z
dc.date.available2021-11-12T13:11:35Z
dc.date.issued2005-12-30
dc.description.abstractEthics is a key concept in management, yet it’s meaning is reduced to signify just good will. Ethics must be an important part of management, as companies should take actions based on objective and conclusive principles. Activities related to ethics should be included in all areas of the company. This is an important omission not only because decisions and actions must be guided by sound and objective principles but also because of the multiple benefits deriving from sustained and consistent work aimed at including ethics as a field of management activities and which therefore deserves management’s time and aimed at including ethics in all areas of people management within organizations. This paper will address elements and criteria on how to include ethics in company management from a general perspective and how this can add social value to communities.en_EN
dc.description.abstractMuchas veces, cuando encaramos los temas relacionados con el campo de la ética, tendemos a reducir su significado a las buenas voluntades, abandonando la consideración de la ética como factor clave en la gestión de las organizaciones. Esta omisión es importante, no sólo por la necesidad de tomar decisiones y orientar acciones en función de principios objetivos y contundentes, sino también por los múltiples beneficios que implica el trabajo sostenido y consistente orientado aincluir la ética como una ámbito de gestión, merecedor de tiempo y atención de la gerencia. Para ello es preciso asumir tareas relacionadas con la inclusión de la ética en todos los ámbitos que forman parte de la gestión de las personas dentro de la organización. En este trabajo desarrollamos elementos y criterios sobre ello como un referente para asumir esta temática desde una perspectiva gerencial directamente relacionada con la gestión de las organizaciones y la mejora de su potencialpara agregar valor social a la comunidad.es_ES
dc.identifierhttps://revistas.esan.edu.pe/index.php/jefas/article/view/356
dc.identifier.citationPou Munt, G. (2005). Integración de la ética en la gestión de las personas y los medios para lograr la sostenibilidad del cambio. Cuadernos de Difusión, 10(18-19), 79-90. https://doi.org/10.46631/jefas.2005.v10n18-19.04
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.46631/jefas.2005.v10n18-19.04
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/2694
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad ESAN. ESAN Ediciones
dc.publisher.countryPE
dc.relation.ispartofurn:issn:2218-0648
dc.relation.urihttps://revistas.esan.edu.pe/index.php/jefas/article/view/356/230
dc.rightsAttribution 4.0 International*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0
dc.subjectEthicsen_EN
dc.subjectPeople managementen_EN
dc.subjectEthics managementen_EN
dc.subjectPersonnel administrationen_EN
dc.subjectPersonnel managementen_EN
dc.subjectHuman factor managementen_EN
dc.subjectBehavioral managementen_EN
dc.subjectMoral responsibilitiesen_EN
dc.subjectÉticaes_ES
dc.subjectGestión de las personases_ES
dc.subjectGestión de la éticaes_ES
dc.subjectAdministración de personales_ES
dc.subjectGestión del personales_ES
dc.subjectGestión del factor humanoes_ES
dc.subjectGestión de la conductaes_ES
dc.subjectCompetencias moraleses_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleIntegración de la ética en la gestión de las personas y los medios para lograr la sostenibilidad del cambioes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.otherArtículo
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
oaire.citation.endPage90
oaire.citation.issue18-19
oaire.citation.startPage79
oaire.citation.titleCuadernos de Difusión
oaire.citation.volume10
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JEFAS (antes Cuadernos de Difusión) Vol. 10 Nº 18-19 (2005)