Persona ética y organización: hacia un nuevo paradigma organizacional
| dc.contributor.author | Rodríguez, Alfredo | |
| dc.contributor.author | Aguilera, Juan Carlos | |
| dc.date.accessioned | 2020-07-01T04:20:27Z | |
| dc.date.available | 2020-07-01T04:20:27Z | |
| dc.date.issued | 2005-12-30 | |
| dc.description.abstract | In many corporations, the importance of ethics does not go further than just good intentions. Philosopher Josef Pieper warned about this situation when he wrote about prudence, a virtue that is at the basis of outstanding management and thus, also of company ethics and corporate social responsibility, an issue included in the problem as there are many ways to understand its significance. However, before any consideration on the importance of company–social relationships or on the values and moral actions of organizations, we must bear in mind that the type of corporation depends on the type of individual we represent in our minds. Without an anthropological vision it is not possible to ascertain the actions of people in the corporation or their attitudes towards its goals. Our work will try to contribute a proposal in which the corporation is explained and organized from the point of view of the people. | en_EN |
| dc.description.abstract | La importancia de la ética en la empresa muchas veces no pasa de las buenas intenciones. El filósofo Josef Pieper alertó sobre esta situación al escribir acerca de la prudencia virtud que está en la base del trabajo directivo y por consiguiente de la ética en la empresa y la llamada responsabilidad social corporativa o empresarial que no está exenta del problema pues existen diferentes formas de entender su significado. Sin embargo antes de cualquier consideración sobre la importancia de la relación empresa-sociedad o los valores y la acción moral en las organizaciones conviene tener en cuenta que el tipo de organización depende de la idea de persona que se tenga. Sin una visión antropológica no es posible acercarse al cómo actúan las personas en las organizaciones y los fines de la misma. Nuestro trabajo intenta contribuir con una propuesta en la que la organización se explica desde la persona y se ordena a partir de ella. | es_ES |
| dc.identifier | https://revistas.esan.edu.pe/index.php/jefas/article/view/355 | |
| dc.identifier.citation | Rodríguez, A., & Aguilera, J. C. (2005). Persona ética y organización: hacia un nuevo paradigma organizacional. Cuadernos de Difusión, 10(18-19), 61-77. https://doi.org/10.46631/jefas.2005.v10n18-19.03 | |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.46631/jefas.2005.v10n18-19.03 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12640/1969 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad ESAN. ESAN Ediciones | |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.relation.ispartof | urn:issn:2218-0648 | |
| dc.relation.uri | https://revistas.esan.edu.pe/index.php/jefas/article/view/355/229 | |
| dc.rights | Attribution 4.0 International | * |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 | |
| dc.subject | Corporate ethics | en_EN |
| dc.subject | Corporate theory | en_EN |
| dc.subject | Corporate culture | en_EN |
| dc.subject | Corporate behaviour | en_EN |
| dc.subject | Anthropolical approach | en_EN |
| dc.subject | Ética empresarial | es_ES |
| dc.subject | Teoría de la organización | es_ES |
| dc.subject | Cultura organizacional | es_ES |
| dc.subject | Comportamiento organizacional | es_ES |
| dc.subject | Enfoque antropológico | es_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | |
| dc.title | Persona ética y organización: hacia un nuevo paradigma organizacional | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type.other | Artículo | |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| oaire.citation.endPage | 77 | |
| oaire.citation.issue | 18-19 | |
| oaire.citation.startPage | 61 | |
| oaire.citation.title | Cuadernos de Difusión | |
| oaire.citation.volume | 10 |
