1. Trabajos conducentes a grados y títulos
URI permanente para esta comunidadhttps://hdl.handle.net/20.500.12640/4150
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Ítem Acceso Abierto El impacto de la cultura organizacional en el desempeño organizacional bajo el rol mediador de la innovación en el sector financiero(Universidad ESAN, 2023) Jara Cruz, Jose Alonso; Román Cotrina, Jadith Martha; Vásquez Goicochea, Katherine Elizabeth; Velarde Caviedes, Marilyn Lucero; Villaverde López, Silvana ElizabethEl propósito central de esta investigación es examinar la dinámica entre la cultura organizacional, la innovación y el desempeño organizacional en el sector financiero peruano. Se propone una metodología que emplea el análisis de regresión jerárquica para indagar cómo la cultura influye en el desempeño, destacando la innovación como variable mediadora clave en esta relación. La investigación se centrará exclusivamente en empresas financieras ubicadas en el departamento de Lima, y la obtención de datos se llevará a cabo mediante cuestionarios distribuidos entre los líderes organizacionales de cada entidad. Se anticipa que los resultados aportarán contribuciones significativas, incluyendo pruebas sustanciales de mediación, así como recomendaciones prácticas dirigidas al sector financiero y a los responsables de políticas públicas. No obstante, es esencial reconocer las limitaciones inherentes, como la posibilidad de generalización limitada y sesgos de percepción. En aras de mejorar futuras investigaciones, se sugiere explorar comparaciones interculturales, realizar análisis longitudinales y examinar más a fondo posibles factores moderadores.Ítem Acceso Abierto La influencia de la cultura organizacional en el desempeño organizacional de las empresas peruanas de manufactura en el 2023(Universidad ESAN, 2023) Cossi Yesan, Claudia Andrea; Diaz Garcia, Diego Franco; Urquia Laura, Wendy Susan Milagros; Perez Aquino, Luci Marleni; Saldaña Mladenovic, SamanthaEl estudio tiene como finalidad indicar cómo influye la cultura organizacional en el desempeño organizacional de las empresas peruanas de manufactura en el año 2023. Para el presente trabajo se aplicó un enfoque de perspectiva cuantitativa, bajo alcance explicativo y de diseño no experimental y transversal. Se propuso una muestra de 384 compañías pertenecientes a la industria manufacturera en Perú. En el proceso para la recolección de datos se utilizarán encuestas digitales diseñadas para evaluar la cultura y desempeño dentro de la organización, con 48 ítems evaluados en la escala de Likert del 1 al 5; donde la cultura organizacional se midió a través de las dimensiones cultura de clan, cultura de mercado, culturar jerárquica y cultura adhocrática. Con el fin de analizar la información se ha propuesto el uso de estadística descriptiva e inferencial; específicamente de un modelo PLS-SEM, con el programa SPSS 28. Esta investigación anticipa que los aspectos culturales influyen en el desempeño de las empresas en el contexto manufacturero peruano.Ítem Acceso Abierto Las dimensiones de la cultura organizacional de las Mypes del sector textil en Lima según la teoría de Denison(Universidad ESAN, 2017) Álvarez Soto, AlexisEl propósito de este trabajo de investigación fue el poder describir las dimensiones de la cultura organizacional que existe en las Mypes. se planteó estudiar el sector textil de la ciudad de Lima debido al gran volumen de Mypes que la conforman. La recolección de datos para llevar a cabo la investigación tuvo localización en el emporio comercial de Gamarra. Un conglomerado de Mypes se sitúa en este lugar de donde se tomó una muestra de 50 Mypes. Se planteo un diseño de investigación no experimental, de corte transversal descriptiva, cuyos datos fueron analizados a través del software estadístico SPSS, versión 21, los resultados que arrojaron los modelos descriptivos de las dimensiones de cultura organizacional mostraron la existencia de una cultura organizacional predominantemente fuerte en las empresas que fueron sujetas a prueba, la mayoría tuvo un índice mayor al promedio que oscilaba en 3.42 en una escala del 1 al 5. La hipótesis planteada en el trabajo fue aceptada Otro punto importante fue el evaluar cada dimensión de la cultura organización , se proporciona resultados también en este sentido.
