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URI permanente para esta comunidadhttps://hdl.handle.net/20.500.12640/4147
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Ítem Acceso Abierto La protección contra el despido arbitrario como derecho de los trabajadores de dirección o de confianza en el régimen laboral de la actividad privada a propósito del pronunciamiento del VII Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral y previsional(Universidad ESAN, 2019) Cubas Ruiz, Cinthya Julliana; Moschella Vidal, Fiorella RossanaEl cuarto acuerdo del VII Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral y Previsional establece un trato diferenciado, entre el trabajador común y los de dirección o de confianza del régimen laboral de la actividad privada, con relación a la protección que les corresponde frente al despido arbitrario; no obstante, el marco normativo nacional no efectúa ninguna distinción al respecto. En ese sentido, el presente trabajo analiza el nivel de protección que asiste a los trabajadores de dirección o de confianza contra el despido por retiro o pérdida de confianza, concluyendo que estos sí cuentan con el derecho a la adecuada protección contra el despido arbitrario al que hace referencia el artículo 27 de la Constitución Política del Perú, lo que además les otorga el derecho al pago de la indemnización correspondiente, toda vez que el retiro de confianza no califica como una causa válida de extinción de la relación laboral ni como causa justa de despido. Por lo tanto, el cuarto acuerdo del citado Pleno vulnera el principio de separación de poderes y el principio de reserva de ley, al crear de facto una causal de despido; además del principio de supremacía constitucional, al efectuar una interpretación alejada de la Constitución.Ítem Acceso Abierto Análisis comparativo de los efectos de la legislación tributaria, laboral y ambiental en la competitividad y generación de valor de proyectos mineros en Perú, Chile y México(Universidad ESAN, 2018) Fortunic Hitchcock, Renzo Raúl; Torres Arroyo, Carlos Abel; Vargas Prieto, José LuisLa investigación realizada evalúa el impacto de la legislación tributaria, laboral y ambiental en la generación de valor de proyectos mineros en Perú, Chile y México. Se compararon las principales normativas relacionadas al sector minero, se identificaron preliminarmente factores que afectan la generación de valor para los proyectos del sector y luego se cuantificaron estos valores mediante un modelo que permitió calcular el impacto en la generación de valor. Para esta evaluación se empleó la herramienta del SEPTE, así como el Diamante de Porter para evaluar factores externos que afectan a un proyecto minero. Asimismo, la comparación de las normas ambientales, laborales y tributarias nos permitieron identificar aquellas que difieren y que podrían generar mayor impacto en la generación de valor para los proyectos mineros. Además, el uso del método del Valor Actual Neto nos permitió cuantificar el impacto de cada una de las normas tanto en forma conjunta como individual en cada país y compararlos contra líneas base; así como compararlos con los resultados obtenidos por el mismo proyecto en los otros países. Finalmente, identificamos qué país y qué normas permiten ofrecer mayores ventajas que puedan incentivar mayor inversión dado su mayor generación de valor.
