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URI permanente para esta comunidadhttps://hdl.handle.net/20.500.12640/4147

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2017 - 20192

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Asesor: search.filters.advisor.Cornejo Vargas, CarlosTema: search.filters.subject.Derecho del trabajo

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    La protección contra el despido arbitrario como derecho de los trabajadores de dirección o de confianza en el régimen laboral de la actividad privada a propósito del pronunciamiento del VII Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral y previsional
    (Universidad ESAN, 2019) Cubas Ruiz, Cinthya Julliana; Moschella Vidal, Fiorella Rossana
    El cuarto acuerdo del VII Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral y Previsional establece un trato diferenciado, entre el trabajador común y los de dirección o de confianza del régimen laboral de la actividad privada, con relación a la protección que les corresponde frente al despido arbitrario; no obstante, el marco normativo nacional no efectúa ninguna distinción al respecto. En ese sentido, el presente trabajo analiza el nivel de protección que asiste a los trabajadores de dirección o de confianza contra el despido por retiro o pérdida de confianza, concluyendo que estos sí cuentan con el derecho a la adecuada protección contra el despido arbitrario al que hace referencia el artículo 27 de la Constitución Política del Perú, lo que además les otorga el derecho al pago de la indemnización correspondiente, toda vez que el retiro de confianza no califica como una causa válida de extinción de la relación laboral ni como causa justa de despido. Por lo tanto, el cuarto acuerdo del citado Pleno vulnera el principio de separación de poderes y el principio de reserva de ley, al crear de facto una causal de despido; además del principio de supremacía constitucional, al efectuar una interpretación alejada de la Constitución.
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    El supuesto imposible : la invalidez absoluta permanente como causal para la extinción del vínculo laboral en el Perú
    (Universidad ESAN, 2017) Alarcón Vigil, Sergio Alfonso; Altamirano Aquije, Francisco Branco; Checa Geldres, Juan Antonio; Piedra Marsano, Carla Melissa
    Con la finalidad de conocer a detalle la situación planteada, se efectuó tanto una evaluación teórica del problema, así como un detallado estudio de las situaciones prácticas en las cuales esta causal ha sido (o podido ser) evaluada. Se consideraron también entrevistas a abogados expertos en temas laborales, buscando conocer la posición que se maneja sobre el problema planteado; así como también se solicitó información a las entidades indicadas en la norma, con la finalidad de acreditar la imposibilidad de cumplir con el supuesto.