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URI permanente para esta comunidadhttps://hdl.handle.net/20.500.12640/4147

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Idioma: search.filters.itemlanguage.EspañolTema: search.filters.subject.Productividad del trabajo

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    ÍtemAcceso Abierto
    La motivación y satisfacción laboral en relación con la productividad en una institución prestadora de servicios de salud
    (Universidad ESAN, 2019) Halanocca Moreno, Sara Elizabeth; Palomino Huertas, Liset Angelica; Rupay Hospinal, Katerine Elizabeth
    La presente investigación se enfoca en cómo influyen la motivación y satisfacción laboral en la productividad de un establecimiento de salud. El objetivo de este estudio fue establecer la relación entre la satisfacción laboral, motivación y la productividad del personal médico, licenciadas en enfermería y técnicos de enfermería del Instituto Nacional de Salud del Niño de San Borja y determinar qué dimensión de motivación y factor de satisfacción laboral, están afectados. Se puso énfasis en el personal de enfermería por representar 40% del personal asistencial. Se estudió una muestra de 179 personas en cada uno de los 3 grupos ocupacionales (total=537). Los datos se recolectaron mediante: Focus group, entrevistas y encuestas de motivación (De Steers R. y Braunstein D.), satisfacción laboral (De Sonia Palma) y productividad. Respecto a la motivación, encontramos un nivel de regular motivación; siendo la dimensión más afectada la de logro. En cuanto a la satisfacción laboral, encontramos un nivel de parcial insatisfacción; siendo el factor más afectado el de beneficios laborales y remunerativos. Se realizó una teorización de costos de eventos adverso, en base a las entrevistas. Se concluyó que la motivación y satisfacción laboral influyen directamente en la productividad, generando un impacto negativo en la organización.
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    ÍtemAcceso Abierto
    Influencia del liderazgo transformacional sobre el trabajo significativo de los empleados
    (Universidad ESAN, 2019) Benites Rebaza, Dante A.; Carlos Villanueva, Katya D.; Gutierrez Benites, Rosa P.; Santisteban Baldera, Rosa M.
    El objetivo de la presente investigación fue determinar la existencia de la influencia significativa del Liderazgo Transformacional sobre el Trabajo Significativo de los empleados. Para ello, se desarrolló una investigación cuantitativa, de corte transversal, con diseño descriptivo correlacional y de carácter no experimental. Se recolectaron datos en los sectores: Minería, Agroindustria, Transportes y Pesca; utilizando los instrumentos de Liderazgo Transformación Global (GTL) adaptada por Carless et al., (2000); y el inventario de Valoración de WAMI (Steger, Dik and Duffy; 2012). Asimismo, se calculó la confiabilidad de las escalas a través del alfa de Cronbach (GTL – 0.891 y WAMI – 0.878). Por otro lado, esta investigación a diferencia de las encontradas en la revisión de literatura, estudió la relación directa entre ambas variables; y, el trabajo significativo no fue visto solo como rol mediador. La contribución más importante fue: Determinar que existe influencia significativa entre el Liderazgo Transformacional y el Trabajo Significativo y sus dimensiones (Significado positivo, Motivaciones de bien mayor; y, Construcción de significado a través del trabajo).
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    ÍtemAcceso Abierto
    Bienestar financiero personal, productividad laboral, estrés financiero en Cusco - 2018
    (Universidad ESAN, 2019) Huaman Meza, Eloisa Dánery; Bravo Segundo, Karen Diana; Larrea Cáceres, Yuri Vladimir
    El propósito de la investigación es conocer la relación entre el bienestar financiero personal, la productividad laboral y el estrés financiero. Usando un modelo Logit se evidencia que existe una relación positiva entre la productividad laboral y el bienestar financiero personal. Así mismo se evidencia que existe una relación negativa significativa entre el estrés financiero y bienestar financiero personal (p=0.75). Como también existe una relación negativa entre el estrés financiero y productividad laboral. Los resultados también encontraron que el 15.6% de la población de estudio califica su bienestar financiero personal como bajo, 25% presenta baja de productividad laboral, y 18% registra un nivel alto de estrés financiero. En cuanto al análisis Logit se obtuvo con un R² de Nagelkerke = 0.625 que, tienen más probabilidades de presentar bienestar financiero personal aquellos que son varones, están casados, tienen de 25 a 34 años de edad y tengan un bajo estrés financiero. La población de estudio fueron los trabajadores de 25 a 54 años de edad de la ciudad del Cusco, la muestra fue de 384 sujetos, bajo muestreo intencionado.