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dc.contributor.advisorMorales Tristán, Oswaldo
dc.contributor.authorAponte Accarapi, Daysi Gabriela
dc.contributor.authorMamani Huertas, Ana María
dc.contributor.authorMéndez Cartolín, Pamela Isabel De Jesús
dc.contributor.authorRivas Arias, Silvhana Jirhomy
dc.coverage.spatialPerú
dc.date.accessioned2019-11-14T17:18:43Z
dc.date.available2019-11-14T17:18:43Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/1734
dc.description.abstractEl entorno empresarial hoy en día se vuelve cada vez más competitivo, en consecuencia, las compañías son mucho más exigentes con sus colaboradores. Este aumento de funciones en muchos casos genera estrés laboral en las personas, es por eso que muchos trabajadores optan por buscar diferentes tipos de escape con la finalidad de reducir el estrés laboral que experimentan. Una forma de cómo evitan el estrés laboral es a través del Cyberloafing, que se denomina como el uso voluntario de internet por parte de los trabajadores para poder satisfacer estas necesidades durante su jornada laboral. Seguido a esto, si el trabajador posee mayor dominio técnico al usar internet (internet skills), ello podrá hacerlo más proclive a realizar cyberloafing con más frecuencia durante su jornada laboral. Tomando en cuenta esta realidad, se encontró la oportunidad de investigar la relación existente entre el estrés laboral y el cyberloafing, moderada por la variable internet skills, para lo cual se tiene el siguiente objetivo de estudio: determinar si la variable Internet skills modera positivamente la relación entre el Estrés Laboral y el Cyberloafing en el ámbito laboral.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad ESANes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perú*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/*
dc.subjectActitudes de los empleadoses_ES
dc.subjectRedes socialeses_ES
dc.subjectInternetes_ES
dc.subjectTensión psicológicaes_ES
dc.titleInternet skills como moderador de la relación entre el estrés laboral y el cyberloafing en el ámbito laborales_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.nameMaestro en Organización y Dirección de Personases_ES
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduadoses_ES
thesis.degree.disciplineOrganización y Dirección de Personases_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
renati.advisor.dni09535222
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5298-9733
renati.author.dni43250785
renati.author.dni46812627
renati.author.dni45586997
renati.author.dni70444142
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_ES
renati.discipline418267es_ES
renati.jurorLouffat Olivares, Enrique
renati.jurorSérida Nishimura, Jaime
dc.type.otherTesis de Maestría


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Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perú
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