La cultura organizacional en el teletrabajo pospandemia

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.authorMorales Inga, Sergio
dc.contributor.authorMorales Tristán, Oswaldo
dc.date.accessioned2025-09-23T22:08:48Z
dc.date.issued2024-12-30
dc.description.abstractThe COVID-19 pandemic forced many organizations to resort to teleworking. This strategy had multiple positive and negative effects on areas such as job satisfaction, productivity and communication. One area affected was the most important element of any organization: its culture. To understand this issue, this article reviews studies published in the last four years that have analyzed the link between organizational culture and post-pandemic teleworking. A reciprocal impact has been identified: teleworking affects the culture of organizations, which in turn affects how organizations adapt to teleworking. By way of conclusion, the article highlights several findings, limitations and recommendations reported in the literature and stresses the importance of knowing the organization’s culture before adapting it to teleworking.en_EN
dc.description.abstractLa pandemia por COVID-19 obligó a muchas organizaciones a recurrir al teletrabajo. Ello generó múltiples efectos, tanto positivos como negativos, en diversos tópicos como satisfacción laboral, productividad o comunicación. Uno de estos tópicos es el elemento más importante de toda organización: su cultura. Para clarificar el tema, el presente artículo examina diversos estudios publicados en los últimos cuatro años que analizan el vínculo entre cultura organizacional y teletrabajo pospandemia. El resultado es el hallazgo de un impacto recíproco: el teletrabajo afecta la cultura de las organizaciones, mientras esta influye en cómo se adaptan al teletrabajo. En consecuencia, el artículo distingue algunos descubrimientos, limitaciones y recomendaciones de aquella literatura y destaca la importancia de conocer la cultura de la organización antes de su adaptación al teletrabajo.es_ES
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationMorales Inga, S., & Morales Tristán, O. (2024). La cultura organizacional en el teletrabajo pospandemia. RIO: Revista Internacional de Organizaciones, (33):123-144. https://doi.org/10.17345/rio33.440
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.17345/rio33.440
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/4619
dc.languageEspañol
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Rovira i Virgili
dc.publisher.countrySP
dc.relation.ispartofurn:issn:2013-570X
dc.relation.ispartofurn:issn:1886-4171
dc.relation.urihttps://www.revista-rio.org/index.php/revista_rio/article/view/440
dc.rightshttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAttribution-ShareAlike 4.0 Internationalen
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
dc.subjectOrganizational cultureen_EN
dc.subjectTeleworken_EN
dc.subjectManagementen_EN
dc.subjectPandemicen_EN
dc.subjectOrganizationsen_EN
dc.subjectCultura organizacionales_ES
dc.subjectTeletrabajoes_ES
dc.subjectGestiónes_ES
dc.subjectPandemiaes_ES
dc.subjectOrganizacioneses_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleLa cultura organizacional en el teletrabajo pospandemiaes_ES
dc.typehttps://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.type.otherArtículo
dc.type.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
local.acceso.esanAcceso abierto
local.author.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5298-9733
oaire.citation.endPage144
oaire.citation.issue33
oaire.citation.startPage123
oaire.citation.titleRIO: Revista Internacional de Organizaciones

Archivos

Bloque original

Mostrando 1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
morales_2024.pdf
Tamaño:
232.31 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Texto completo
Descargar

Colecciones

Artículos de revistas