Las barreras de inercia organizacional de percepción que enfrentan las empresas para adoptar IA

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dc.contributor.advisorPalomino Tamayo, Walter
dc.contributor.authorEspinal Mamani, Katherine Cleofe
dc.coverage.spatialPerú
dc.date.accessioned2025-11-12T19:16:03Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractEl estudio analiza las barreras de inercia organizacional de percepción que dificultan la adopción de inteligencia artificial (IA) en empresas peruanas. Se identifican cuatro dimensiones clave: modelos mentales compartidos, teorías en acción, rutinas organizacionales y aprendizaje organizacional. Estas influyen en la resistencia al cambio y limitan la transformación digital. Aunque el Perú cuenta con políticas como la Estrategia Nacional de IA (ENIA) y marcos regulatorios, la adopción sigue siendo baja debido a factores como falta de habilidades técnicas, infraestructura limitada, temor a la automatización y baja inversión en innovación. La investigación propone un modelo conceptual donde la inercia de percepción impacta negativamente la adopción de IA, mientras que el aprendizaje organizacional puede moderar este efecto. Mediante un enfoque cuantitativo, no experimental, transversal y correlacional, se estudió una muestra de empresas medianas y grandes. Los resultados buscan aportar al ámbito académico y empresarial, fomentando estrategias que promuevan una cultura abierta a la innovación tecnológica.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/4736
dc.languageEspañol
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad ESAN
dc.publisher.countryPE
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectAdministración de recursos humanos
dc.subjectAprendizaje organizacional
dc.subjectTransformación digital
dc.subjectInteligencia artificial
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleLas barreras de inercia organizacional de percepción que enfrentan las empresas para adoptar IA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.otherTesis de Maestría
local.acceso.esanAcceso abierto
renati.advisor.dni08193049
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1140-7362
renati.author.dni73641182
renati.discipline413127
renati.jurorCueto Saco, Diego
renati.jurorPineda Mendoza, José
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineGestión empresarial
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduados
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Empresarial

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