El compromiso organizacional como mediador de la relación entre percepción del soporte organizacional e Intención de renuncia en el sector público

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dc.contributor.advisorMorales Tristán, Oswaldo
dc.contributor.authorCabrera Armas, Carmen
dc.contributor.authorMedina Sanchez, Gina Marilyn
dc.contributor.authorCondori Aguilar, María del Pilar
dc.date.accessioned2021-07-27T19:53:19Z
dc.date.available2021-07-27T19:53:19Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractLas Instituciones públicas vienen impulsando procesos de reformas laborales con el fin de modernizar su administración, los cuales se encuentran centrados principalmente en mejoras de sus procesos por lo que se hace necesario que su enfoque se encuentre dirigidos a mejorar las condiciones laborales de sus servidores. Esta investigación se realizó en diferentes Instituciones Públicas, siendo la muestra tomada en dos tiempos: Antes y durante la declaración del estado de emergencia a causa del SARS-CoV-2. En ese sentido, nuestro estudio busca determinar si la variable Compromiso Organizacional media la relación entre Percepción del Soporte Organizacional e Intención de Renuncia considerando como variables control el tipo de contrato, la edad y el contexto de la muestra. Los resultados de la investigación muestran que existe relación negativa entre las variables Compromiso Organizacional e Intención de Renuncia y entre las variables Percepción del Soporte Organizacional e Intención de Renuncia; además de una mediación parcial de la variable Compromiso Organizacional en la relación entre Percepción del Soporte Organizacional e Intención de Renuncia.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/2422
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad ESANes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsAtribución-CompartirIgual 2.5 Perú*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/pe/*
dc.subjectAdministración públicaes_ES
dc.subjectLealtades_ES
dc.subjectAdministración de recursos humanoses_ES
dc.subjectComportamiento organizacionales_ES
dc.subjectActitudes de los empleadoses_ES
dc.subjectRenunciaes_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.titleEl compromiso organizacional como mediador de la relación entre percepción del soporte organizacional e Intención de renuncia en el sector públicoes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.type.otherTesis de Maestríaes_ES
renati.advisor.dni09535222
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5298-9733es_ES
renati.author.dni43944383
renati.author.dni41448988
renati.author.dni70605774
renati.discipline418267es_ES
renati.jurorSerida Nishimura, Jaime
renati.jurorEsteves Dejo, Martha Cecilia
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
thesis.degree.disciplineOrganización y Dirección de Personases_ES
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduadoses_ES
thesis.degree.nameMagíster en Organización y Dirección de Personases_ES
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Maestría en Organización y Dirección de Personas