Human resource management practices aimed at seeking the commitment of employees on financial and non-financial (subjetive) performance in spanish firms: an empirical contribution

Miniatura

Fecha

2012-06-30

Título de la revista

ISSN de la revista

Título del volumen

Fecha de fin de embargo

Redes Sociales




Citación

Citación APA

Resumen

The purpose of this paper is to assess the relationship between Human Resource Management (HRM) practices and organizational performance in Spanish firms from a financial and non-financial perspective (subjective). The empirical study was conducted with a sample of 102 firms in the region of Andalucía (Spain). The results of statistical analysis have shown the fundamental role of establishing HRM practices aimed at seeking the employees' commitment and its positive influence on organizational performance. Results also showed that the subjective measures for organizational performance better explained this phenomenon of study.
El propósito de este artículo es evaluar la relación entre las prácticas de la Gerencia de Recursos Humanos (HRM por sus siglas en inglés) y el desempeño organizacional en firmas españolas desde la perspectiva financiera y no financiera (subjetiva).Este estudio empírico fue realizado con una muestra de 102 firmas en la región de Andalucía (España). Los resultados del análisis estadístico demuestran el rol fundamental de establecer prácticas de HRM dirigidas a buscar el compromiso de los empleados y su influencia positiva en el desempeño organizacional. Los resultados también indican que las medidas subjetivas para el desempeño organizacional explican mejor este fenómeno en investigación.

Descripción

Palabras clave

HRM practices, Employees’ commitment, Prácticas HRM (Human Resources Management), Financial performance, Compromiso de los empleados, Desempeño financiero, Non-financial performance (subjective performance), Desempeño no financiero (desempeño subjetivo)

Citación

Triguero, R., Peña-Vinces, J., González-Rendon, M., & Sánchez-Apellaniz, M. (2012). Human resource management practices aimed at seeking the commitment of employees on financial and non-financial (subjetive) performance in spanish firms: an empirical contribution. Journal of Economics, Finance and Administrative Science, 17(32), 17-30. https://doi.org/10.46631/jefas.2012.v17n32.02

Endorsement

Review

Supplemented By

Referenced By