The intellectual structure of human resource management and digitalization research: A bibliometric-mapping analysis

Abstract

An integrated analysis of the academic literature for comprehending and advancing in the human resource digital transformation is required. In this sense, this study aims to analyze the development, current status, and trends of the literature of human resource management research regarding its digital transformation. A total of 284 academic documents published between 2001 and 2022 in all fields of knowledge were retrieved from the Web of Science (WoS) database. Data was analyzed through VOSViewer software and bibliometrix R-package. According to the bibliometric analyses, from 2015 digital transformation of HRM had a sustained crescent interest being more remarkable since 2020. Foundational papers, the most influential documents, journals and authors were identified. Through a bibliographic coupling analysis, we identify five current mainstreams: 1) Impact, challenges and out-comes of e-HRM, 2) e-HRM and organizational strategy, 3) Conceptualization of strategic human resource management, 4) Effectiveness of e-HRM: productivity and performance, and 5) e-HRM and innovation. Co-word analysis shows clusters oriented to 1) digital platforms, 2) data analytics and 3) organizational strategy. All the conducted analyses show that human factors have received less attention, a finding confirmed by the thematic map. “Management, strategy, information” and “antecedents, quality and economic growth” are acquiring special relevance in structuring the research field of digital HRM according to the thematic map. These findings and their implications are discussed.

Se requiere un análisis integrado de la literatura académica para comprender y avanzar en la transformación digital de los recursos humanos. En este sentido, este estudio tiene como objetivo analizar el desarrollo, el estado actual y las tendencias de la literatura de investigación en gestión de recursos humanos con respecto a su transformación digital. Se recuperaron un total de 284 documentos académicos publicados entre 2001 y 2022 en todos los campos del conocimiento de la base de datos Web of Science (WoS). Los datos se analizaron a través del software VOSViewer y el paquete R de bibliometrix. Según los análisis bibliométricos, a partir de 2015 la transformación digital de la gestión de recursos humanos tuvo un interés creciente sostenido siendo más notable desde 2020. Se identificaron los artículos fundacionales, los documentos, revistas y autores más influyentes. A través de un análisis de acoplamiento bibliográfico, identificamos cinco ejes temáticos actuales: 1) Impacto, desafíos y resultados de la e-HRM, 2) e-HRM y estrategia organizacional, 3) Conceptualización de la gestión estratégica de recursos humanos, 4) Efectividad de la e-HRM: productividad y desempeño, y 5) e-HRM e innovación. El análisis de co-palabras muestra clústeres orientados a 1) plataformas digitales, 2) análisis de datos y 3) estrategia organizacional. Todos los análisis realizados muestran que los factores humanos han recibido menos atención, un hallazgo confirmado por el mapa temático. “Gestión, estrategia, información” y “antecedentes, calidad y crecimiento económico” están adquiriendo especial relevancia en la estructuración del campo de investigación de la e-HRM digital según el mapa temático. Se discuten estos hallazgos y sus implicaciones.