Role of empowerment and identification with work teams in innovation climate

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dc.contributor.authorMontoya Ramírez, Manuel Fernando
dc.contributor.authorOstos, Jhony
dc.contributor.authorSaenz Arteaga, Arturo Rodolfo
dc.date.accessioned2021-09-30T16:58:03Z
dc.date.available2021-09-30T16:58:03Z
dc.date.issued2020-07-03
dc.description.abstractSeveral studies argue that an organizational climate oriented to promote innovation generates greater competitiveness in companies. However, very few researchers have explored the factors that lead to the formation of innovation climate and their effects on workers’ performance. Based on a sample of 201 workers from manufacturing and service companies, an analysis was carried out to examine the influence of variables like empowerment and Identification with work teams in innovation climate. Furthermore, the influence of innovation climate on job performance and work commitment was analyzed. The results indicate that there is a positive relationship among the variables of the hypotheses, empowerment and Identification with work teams influence in innovation climate, and the latter influences work performance and work commitment.en_EN
dc.description.abstractDiversos estudios sostienen que un clima organizacional, orientado a promover la innovación, genera mayor competitividad en las empresas; sin embargo, pocos autores han explorado los factores que condicionan la formación del clima de innovación y los efectos que estos tienen en el desempeño del trabajador. En base a una muestra de 201 trabajadores que se desempeñaban en empresas de manufactura y servicios, se llevó a cabo un análisis sobre la influencia de las variables empoderamiento e identificación de los equipos de trabajo en el clima de innovación. También, se analizó la influencia del clima de innovación en el desempeño laboral y en el compromiso de trabajo. Los resultados indicaron que existe una relación positiva entre las hipótesis planteadas, el empoderamiento y la identificación con los equipos de trabajo influyen en el clima de innovación, y este último influye en el desempeño laboral y el compromiso laborales_ES
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationMontoya Ramírez, M. F., Ostos, J., & Saenz Arteaga, A. R. (2020). Role of empowerment and identification with work teams in innovation climate. Revista de Administração de Empresas, 60(3), 183–194. https://doi.org/10.1590/s0034-759020200302
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.1590/s0034-759020200302
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/2476
dc.language.isoeng
dc.publisherFundación Getulio Vargas, Escuela de Administración de Empresas de São Paulo
dc.publisher.countryBR
dc.relation.ispartofurn:issn:2178-938X
dc.relation.ispartofurn:issn:0034-7590
dc.relation.urihttps://www.scielo.br/j/rae/a/SdSqYR3csckfHzrrzT6CyVh/?format=pdf&lang=en
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess*
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectEmpowermenten_EN
dc.subjectIdentification with work teamsen_EN
dc.subjectEmpoderamientoes_ES
dc.subjectInnovation climateen_EN
dc.subjectIdentificación de los equipos de trabajoes_ES
dc.subjectJob performanceen_EN
dc.subjectClima de innovaciónes_ES
dc.subjectDesempeño laborales_ES
dc.subjectWork commitmenten_EN
dc.subjectCompromiso de trabajoes_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleRole of empowerment and identification with work teams in innovation climateen_EN
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.otherArtículo
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
local.author.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1888-7378
local.author.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4240-480X
oaire.citation.endPage194
oaire.citation.issue3
oaire.citation.startPage183
oaire.citation.titleRevista de Administração de Empresas
oaire.citation.volume60
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