La comunicación del supervisor y su influencia en la satisfacción laboral en una empresa minera

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dc.contributor.advisorMorales Tristán, Oswaldo
dc.contributor.authorAlvarado Solis, Marco Aurelio
dc.contributor.authorAreche Fabián, Ellen Lorena
dc.contributor.authorFernández Quispe, Fernando
dc.contributor.authorHuanuqueño Borja, Nydia Yesenia
dc.coverage.spatialPerú
dc.date.accessioned2018-06-18T19:12:07Z
dc.date.available2018-06-18T19:12:07Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractConsiderando la importancia de la productividad organizacional y el bienestar de cada trabajador, se cree conveniente estudiar los factores que influyen en la satisfacción laboral. De la lectura revisada para el presente trabajo y de acuerdo a una de las problemáticas existentes en la empresa analizada, hemos considerado pertinente investigar sobre la comunicación del supervisor y su influencia en la satisfacción laboral, tomando como referencia el desarrollo de la presente investigación en una importante empresa del rubro minero de nuestro país y utilizando para ello la aplicación de instrumentos previamente estructurados y validados según la literatura desarrollada. La metodología de la investigación inicia con la revisión de literatura conceptual y contextual, a través de la cual se obtiene información relevante sobre las variables de estudio y el sector a investigar. El tipo de investigación es no experimental, transaccional, de tipo de muestra no probabilística y de nivel explicativo y enfoque cuantitativo. Se utilizaron 2 cuestionarios que contienen información relacionada al marco teórico con la finalidad de validar las variables en estudio y enriquecer la misma. Según el procesamiento de la información recolectada en la aplicación de los cuestionarios, se logró determinar la influencia significativa de la variable Comunicación del Supervisor sobre la variable Satisfacción Laboral de los trabajadores de la empresa analizada pertenecientes al rubro minero.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/1300
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad ESANes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.subjectAdministración de recursos humanoses_ES
dc.subjectComunicación en la empresaes_ES
dc.subjectSupervisoreses_ES
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes_ES
dc.subjectMineríaes_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.titleLa comunicación del supervisor y su influencia en la satisfacción laboral en una empresa mineraes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.type.otherTesis de Maestría
renati.advisor.dni09535222
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5298-9733
renati.author.dni09895652
renati.author.dni46587597
renati.author.dni43193076
renati.author.dni45087794
renati.discipline418267es_ES
renati.jurorSerida Nishimura, Jaime
renati.jurorLouffat Olivares, José Enrique
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
thesis.degree.disciplineOrganización y Dirección de Personases_ES
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduadoses_ES
thesis.degree.nameMaestro en Organización y Dirección de Personases_ES
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Maestría en Organización y Dirección de Personas