Influencia de la inclusión laboral en el atractivo organizacional

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dc.contributor.advisorJáuregui Machuca, Kety Lourdes
dc.contributor.authorArias Valverde, Gina Katherine
dc.contributor.authorArmas Domínguez, Gissela Marilyn
dc.contributor.authorChirinos Antezana, José Armando
dc.contributor.authorFonseca Garcés, Ricardo Guillermo
dc.date.accessioned2019-05-30T19:14:52Z
dc.date.available2019-05-30T19:14:52Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractLas empresas enfocan sus esfuerzos por atraer y motivar a los mejores profesionales y se valen de la reputación e imagen de la compañía, y de sus prácticas de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa. La presente investigación relaciona la influencia de la Inclusión Laboral, como expresión de la responsabilidad social corporativa, en el atractivo organizacional, compuesto por tres dimensiones: Atractivo, Intención de búsqueda y Prestigio. Para poder investigar la relación de Influencia de las variables Inclusión Laboral y Atractivo organizacional, tuvimos que analizar la relación de la Inclusión laboral con cada una de las dimensiones del atractivo organizacional utilizando el análisis de varianza ANOVA, encontrando que sí existe una relación positiva entre los constructos Inclusión Laboral y Atractivo Organizacional. Una de las conclusiones mayores a los cuales llegamos es que cuando el constructo Inclusión Laboral se encuentra presente las variables de control no se ven alteradas, esto explica que la Inclusión Laboral influye en el atractivo de una organización independientemente del género, la edad, la situación laboral o el sector en el cual trabaja la población. Como futuras investigaciones recomendamos un enfoque en los ajustes razonables para crear condiciones para la gestión de la inclusión laboral.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/1563
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad ESANes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsAtribución 2.5 Perú*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/*
dc.subjectAdministración de recursos humanoses_ES
dc.subjectResponsabilidad sociales_ES
dc.subjectResponsabilidad del empleadores_ES
dc.subjectIntegración sociales_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.titleInfluencia de la inclusión laboral en el atractivo organizacionales_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.type.otherTesis de Maestría
renati.advisor.dni08728982
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9636-5183
renati.author.dni43694988
renati.author.dni41150425
renati.author.dni44126058
renati.author.dni09853439
renati.discipline418267es_ES
renati.jurorSerida Nishimura, Jaime
renati.jurorVergara Pinto, Julio Martín
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
thesis.degree.disciplineOrganización y Dirección de Personases_ES
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduadoses_ES
thesis.degree.nameMaestro en Organización y Dirección de Personases_ES
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Maestría en Organización y Dirección de Personas