Compensación intangible para la mediana minería : caso de estudio

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dc.contributor.advisorJáuregui Machuca, Kety Lourdes
dc.contributor.advisorBrown Gutiérrez, Ofelia
dc.contributor.authorAlemán Paredes, Carmen Aurora
dc.contributor.authorGallardo Molina, Juan Miguel
dc.contributor.authorGarcia Muñoz, Jhonny Ronald
dc.contributor.authorMancilla Oscorima, Rossy Rosmery
dc.contributor.authorTiburcio Rivas, Magna Teresa
dc.coverage.spatialPerú
dc.date.accessioned2018-06-21T19:48:36Z
dc.date.available2018-06-21T19:48:36Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractEn la actualidad las organizaciones apuntan a ofrecer una retribución no económica o también llamada compensación intangible, que permita a sus colaboradores desarrollarse dentro de la compañía, ser reconocidos, laborar en un ambiente armonioso otorgando las mejores condiciones laborales de trabajo; el desarrollo de todo este sistema dará a la compañía una mayor ventaja competitiva. El presente trabajo de investigación se basa en un caso de estudio en una compañía de mediana minería en el Perú fundamentalmente por dos razones, en primer lugar por la importancia de la contribución económica de este sector al desarrollo económico y social del país y en segundo lugar, por los altos índices de rotación de personal y la falta de profesionales especializados que se requiere.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/1334
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad ESANes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccesses_ES
dc.subjectAdministración de recursos humanoses_ES
dc.subjectIncentivoses_ES
dc.subjectCondiciones de trabajoes_ES
dc.subjectEstudios de casoses_ES
dc.subjectMineríaes_ES
dc.subjectPequeña industriaes_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.titleCompensación intangible para la mediana minería : caso de estudioes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.type.otherTesis de Maestría
renati.advisor.dni08728982
renati.advisor.dni06593596
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9636-5183
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1581-1650
renati.author.dni43655580
renati.author.dni09576855
renati.author.dni10602516
renati.author.dni46000977
renati.author.dni70439987
renati.discipline418267es_ES
renati.jurorLouffat Olivares, Enrique
renati.jurorSantana Ormeño, Martín
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
thesis.degree.disciplineOrganización y Dirección de Personases_ES
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduadoses_ES
thesis.degree.nameMaestro en Organización y Dirección de Personases_ES
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Maestría en Organización y Dirección de Personas