1. Trabajos conducentes a grados y títulos

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    Factores que influyen en la informalidad laboral desde la perspectiva de la oferta laboral en la provincia de Lima, Perú, en el año 2018
    (Universidad ESAN, 2021) Solis Mallma, Jhonny Jefferson
    El gran porcentaje de la Población Económicamente Activa Ocupada (PEAO) que se encuentra en la situación de informalidad, demuestra ser la solución para muchos peruanos que se ven en la necesidad de trabajar ante una situación de demanda de trabajo insuficiente, con los riesgos, ineficiencias y peligros que este tipo de actividad conlleva: poca estabilidad, condiciones de trabajo no favorables, abstinencia de seguro, etc. Por esta razón, el estudio de la informalidad laboral desde la perspectiva de la oferta de trabajo cobra importancia, debido a que nos permitirá entender cuáles son los factores más influyentes para que un trabajador sea informal en la provincia de Lima en el año 2018, con el fin de crear incentivos adecuados para la reducción de dicha informalidad. Se considerarán como factores a evaluar al nivel educativo, sexo, estado civil y edad, cuyos datos serán recogidos de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), realizada por INEI, analizándolos bajo los modelos econométricos Logit y Probit para determinar el tipo de influencia que tienen los factores mencionados en la probabilidad de ser informal para un trabajador de Lima en el 2018, además de también poder conocer las probabilidades esperadas de estar en la informalidad para dichos trabajadores.
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    ÍtemAcceso Abierto
    Evaluación de factores de empleo con apoyo implementado por el Ministerio de Trabajo para la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual, mental y del desarrollo
    (Universidad ESAN, 2017) Bello Morales, César; Cruz Silva, Gisela; López Pereyra, Christian
    La presente tesis tiene como objetivo determinar cuáles son los factores relacionados con los resultados del empleo y la integración laboral de los participantes del “Plan de Actuación para la Inserción y Capacitación Laboral de las Personas con Discapacidad Intelectual, Mental y del Desarrollo 2013-2015” implementado en Lima y Callao, considerando que estas personas con estos tipos de discapacidades son las menos insertadas. Asimismo, este objetivo general se desagrega en dos objetivos específicos. El primero es precisar los factores relacionados con los resultados del empleo de estos participantes; mientras que el segundo es determinar los factores relacionados con su integración laboral.