Retención del talento humano en empresas de mediana minería
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Date
2016
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Publisher
Universidad ESAN
Redes Sociales
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Citación APAAbstract
Siendo conocedores de que el sector mineros uno de los principales ejes de la economía peruana y que para lograr mantenernos competitivos a nivel internacional es necesario enfocarnos en las personas que hacen posible que la mina sea un potenciador, siendo este sector muy particular por sus propias costumbres y peculiaridades , por lo que es necesario que en el sector minero peruano se identifique qué tipo de prácticas de gestión del talento humano logran un mayor impacto en el compromiso organizativo y en la disminución de la intención de abandono del talento humano en empresas de mediana minería.
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Keywords
Administración de recursos humanos, Empresas medianas, Minería, Capital humano, Retención de empleados, Condiciones de trabajo
