La relación entre el emprendimiento y la intención de salida

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorMorales Tristán, Oswaldo
dc.contributor.authorCarranza Tamayo, Milagritos
dc.contributor.authorPenagos Celis, Claudia Melissa
dc.contributor.authorQuevedo Rodríguez, Lorena Alejandra
dc.coverage.spatialPerú
dc.date.accessioned2017-02-28T17:10:06Z
dc.date.available2017-02-28T17:10:06Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractLos diferentes estudios realizados sobre rotación de personal definen una problemática que en la actualidad las organizaciones y el área de Recursos Humanos tiene muy presente para realizar planes de acción que permitan fidelizar, motivar y retener a sus colaboradores.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/661
dc.languageEspañol
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad ESANes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.subjectAdministración de recursos humanoses_ES
dc.subjectEmpresas medianases_ES
dc.subjectCapital humanoes_ES
dc.subjectCondiciones de trabajoes_ES
dc.subjectSalarioses_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.titleLa relación entre el emprendimiento y la intención de salidaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.type.otherTesis de Maestría
local.acceso.esanAcceso restringido
renati.advisor.dni09535222
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5298-9733
renati.author.dni41784003
renati.author.dni43953437
renati.author.dni45119824
renati.discipline418267es_ES
renati.jurorRobles Flores, José Antonio
renati.jurorRamos Rodríguez, Luis
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
thesis.degree.disciplineOrganización y Dirección de Personases_ES
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduadoses_ES
thesis.degree.nameMaestro/Magíster en Organización y Dirección de Personases_ES

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