Propuesta de mejoras de prácticas sostenibles de recursos humanos en una empresa petrolera del Perú con certificado GRI

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dc.contributor.advisorCarrión Puelles, Naldi Susan
dc.contributor.authorArce Medina, Eliana Angelica
dc.contributor.authorCornejo Mansilla, Carolyn Rowset
dc.contributor.authorDíaz Jiménez, Fresia Gabriela
dc.contributor.authorGallardo Sotelo, Oswaldo Gerardo
dc.contributor.authorMatienzo Matos, Johanna Claudia
dc.coverage.spatialPerúes_ES
dc.date.accessioned2024-03-14T22:47:34Z
dc.date.accessioned2024-04-04T02:00:53Z
dc.date.available2024-03-14T22:47:34Z
dc.date.available2024-04-04T02:00:53Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractActualmente, las empresas enfocan sus objetivos en el ámbito económico y ambiental, pero también en el ámbito social permitiéndoles ser percibidas como responsables con la sociedad y sus empleados. La relación entre estos objetivos con la labor de los colaboradores pasa desapercibida en las evaluaciones internas y es necesario que sea evaluada para corroborar la sostenibilidad de la empresa. El presente estudio de enfoque cualitativo – exploratorio tiene como objetivo analizar la propuesta de mejora de prácticas sostenibles de recursos humanos en una empresa petrolera en base a los indicadores propuestos por estándares internacionales de Iniciativa de Reporte Global (GRI). Para ello, realizamos una recopilación de datos sobre la sostenibilidad en el sector petrolero. Luego, revisamos el reporte de sostenibilidad del año 2021 de la empresa petrolera para evaluar su desempeño en base a su gestión de recursos humanos. Finalmente, se aplicaron entrevistas semi estructuradas a colaboradores del área de Operaciones y Recursos Humanos para medir las seis prácticas de Gestión Recursos Humanos: diseño de puestos de trabajo, selección y contratación, formación y desarrollo, evaluación del desempeño, recompensas y promoción sostenibles. Después del análisis general, propusimos mejoras sostenibles en las áreas de trabajo que lo necesitan.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/3878
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad ESANes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perú*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/*
dc.subjectBuenas prácticases_ES
dc.subjectDesarrollo sosteniblees_ES
dc.subjectRecursos humanoses_ES
dc.subjectIniciativa de Reporte Globales_ES
dc.subjectIndustria petroleraes_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.titlePropuesta de mejoras de prácticas sostenibles de recursos humanos en una empresa petrolera del Perú con certificado GRIes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.type.otherTrabajo de suficiencia profesionales_ES
renati.advisor.dni10619818
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4141-4974es_ES
renati.author.dni70553429
renati.author.dni46717349
renati.author.dni47932724
renati.author.dni47094147
renati.author.dni73103430
renati.discipline313046es_ES
renati.discipline313026es_ES
renati.jurorArauco Livia, Mayra
renati.jurorBustos Álvarez, Varinia
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionales_ES
thesis.degree.disciplinePsicología Organizacionales_ES
thesis.degree.disciplinePsicología del Consumidores_ES
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Facultad de Derecho y Ciencias Socialeses_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Psicología Organizacionales_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Psicología del Consumidores_ES
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