¿El teletrabajo impacta en la motivación? El rol mediador de las necesidades psicológicas básicas

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dc.contributor.advisorSerida Nishimura, Jaime
dc.contributor.authorFretel Porras, Carlos Adrián
dc.contributor.authorGuillen Marcilla, Giuliana Ximena
dc.contributor.authorHostos De la Portilla, Jhósselin
dc.contributor.authorEspinoza Saavedra, Marvin
dc.date.accessioned2022-07-13T21:40:58Z
dc.date.available2022-07-13T21:40:58Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractLa presente investigación estudia a empleados de áreas administrativas los cuales vienen laborando bajo 2 modalidades: teletrabajo y trabajo presencial. El estudio se basa en la teoría de las necesidades básicas (autonomía, competencia y relacionamiento) como mediación entre la relación de la modalidad laboral y la motivación autónoma. Se realizó una encuesta basada en dos instrumentos validados que miden la satisfacción de las necesidades psicológicas básicas y la motivación autónoma. La encuesta fue realizada a 400 personas, sin embargo, para el desarrollo de la investigación se tomó la muestra de 317 personas que exclusivamente teletrabajaban o trabajan presencialmente. Con los resultados obtenidos se evaluó la relación entre las necesidades psicológica básicas, modalidad laboral y motivación autónoma dando así respuesta a las hipótesis planteadas. Dentro del modelo de investigación se incluyeron variables de control como lo son el género y la carga familiar como predictoras de la motivación autónoma. Los resultados de la investigación muestran que existe una relación entre la modalidad laboral y las necesidades básicas de autonomía y competencia, así mismo una relación entre estas variables y la motivación autónoma. Finalmente se encontró que las necesidades básicas median parcialmente la relación entre la modalidad laboral y la motivación autónoma.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/3024
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad ESANes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsAtribución 2.5 Perú*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/*
dc.subjectTeletrabajoes_ES
dc.subjectMotivaciónes_ES
dc.subjectAspectos psicológicoses_ES
dc.subjectAdministración de recursos humanoses_ES
dc.subjectCondiciones de trabajoes_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.title¿El teletrabajo impacta en la motivación? El rol mediador de las necesidades psicológicas básicases_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.type.otherTesis de Maestríaes_ES
renati.advisor.dni08196989
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1334-7770es_ES
renati.author.dni42197481
renati.author.dni47612356
renati.author.dni70500831
renati.author.dni44766798
renati.discipline413017es_ES
renati.jurorTimaná de la Flor, Juan
renati.jurorRosales, Francisco
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduadoses_ES
thesis.degree.nameMagíster en Administraciónes_ES
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