La influencia de factores institucionales de internacionalización en la percepción de la empleabilidad por los egresados de universidades privadas de Lima Metropolitana

La presente investigación analiza la influencia de los factores institucionales de internacionalización en la percepción de empleabilidad de los egresados de universidades privadas de Lima Metropolitana. El estudio parte de la problemática existente entre la formación universitaria y las exigencias actuales del mercado laboral, evidenciada en altos niveles de subempleo y dificultades de inserción profesional. En este contexto, se evalúan variables como la reputación internacional de la universidad, el currículum universitario, el mentoring al estudiante y las habilidades de red de contactos. Asimismo, se incorpora el xenocentrismo como variable moderadora, entendido como la tendencia a valorar más lo extranjero que lo local. La investigación se desarrolla bajo un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental y alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por egresados de universidades privadas de Lima Metropolitana del periodo 2015–2025. Para el análisis de datos se emplearon técnicas estadísticas como el análisis factorial exploratorio y regresión lineal múltiple. Los resultados evidencian que los factores institucionales influyen significativamente en la empleabilidad percibida, destacando el currículum internacional, las redes de contacto y el mentoring como elementos relevantes para fortalecer las oportunidades laborales de los egresados.