El efecto de la inercia organizacional en la adopción del big data analytics
| dc.contributor.advisor | Palomino Tamayo, Walter | |
| dc.contributor.author | Romero Capcha, Ernie | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-13T16:34:12Z | |
| dc.date.available | 2023-11-13T16:34:12Z | |
| dc.date.embargoEnd | 2025-09-26 | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | El Big Data Analytics (BDA) a menudo se describe como una herramienta que ofrece varias soluciones nuevas y hechas a medida que son increíblemente apropiadas para la gestión. Por lo general, pueden ayudar en el análisis de toneladas de datos y realizar de manera inteligente, eficiente y oportuna la toma de decisiones para la mejora del performance de la firma; no obstante, al igual que con otros tipos de adopciones en nuevas tecnologías implica la transformación organizacional; por lo que, superar la inercia organizacional se encuentra en el corazón de la adopción de tecnologías emergentes. Sin embargo, la comprensión de los procesos específicos empleados por las empresas establecidas para superar la inercia organizacional en la adopción del BDA es actualmente limitada. En este documento, se determinó que existe una relación negativa entre la inercia organizacional y la adopción del big data analytics y una moderación positiva del arquetipo del poder de líder de departamento. Asimismo, este hallazgo amplía la visión existente sobre la superación de la inercia organizacional. Particularmente, la inercia perceptual y psicológica, que contribuyen a la literatura en la adopción del BDA. | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12640/3641 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad ESAN | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | es_ES |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú | * |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | * |
| dc.subject | Datos masivos | es_ES |
| dc.subject | Análisis de datos | es_ES |
| dc.subject | Cambio organizacional | es_ES |
| dc.subject | Resistencia al cambio | es_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_ES |
| dc.title | El efecto de la inercia organizacional en la adopción del big data analytics | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_ES |
| dc.type.other | Tesis de Maestría | es_ES |
| renati.advisor.dni | 08193049 | |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1140-7362 | es_ES |
| renati.author.dni | 47123667 | |
| renati.discipline | 413017 | es_ES |
| renati.juror | Robles Flores, José Antonio | |
| renati.juror | Cam Gensollen, Cesar Rogelio | |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_ES |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
| thesis.degree.discipline | Administración | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduados | es_ES |
| thesis.degree.name | Magíster en Administración | es_ES |
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