La influencia del tecnoestrés en la procrastinación laboral: el efecto moderador del trabajo flexible en colaboradores de una empresa de transformación digital de Lima Metropolitana

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dc.contributor.advisorTorres Benllochpiquer, Carla
dc.contributor.authorValencia Estrada, Ana Paula
dc.coverage.spatialPerú
dc.date.accessioned2025-12-03T18:48:42Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo de explicar la manera en que el trabajo flexible modera la influencia de los tecnoestresores en la dimensión cyberslacking de la procrastinación laboral de los colaboradores de una empresa de transformación digital de Lima Metropolitana. El enfoque fue cuantitativo y el alcance explicativo. La muestra estuvo conformada por 285 colaboradores. La recolección de los datos se realizó mediante la aplicación virtual del Inventario de Creadores de Tecnoestrés de Tarafdar, et al. (2007), la Procrastination at Work Scale - PAWS elaborada por Metin, Taris y Peters (2019) y el Cuestionario de Trabajo Flexible de Gabini (2017). Los resultados demostraron que la sobrecarga tecnológica, la complejidad tecnológica y la invasión tecnológica influyen de manera positiva en el cyberslacking. Por último, se determinó que el trabajo flexible modera de manera negativa la influencia de los tecnoestresores en el cyberslacking de los colaboradores.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/4790
dc.languageEspañol
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad ESAN
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectTrabajo flexible
dc.subjectTecnoestrés
dc.subjectProcrastinación
dc.subjectCondiciones de trabajo
dc.subjectSector tecnológico
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleLa influencia del tecnoestrés en la procrastinación laboral: el efecto moderador del trabajo flexible en colaboradores de una empresa de transformación digital de Lima Metropolitana
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.otherTesis
local.acceso.esanAcceso abierto
renati.advisor.dni41404059
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0112-5369
renati.author.dni76516064
renati.discipline313106
renati.jurorBustos Álvarez, Varinia
renati.jurorDíaz Montes, Eillen
renati.jurorMaisch Molina, Elena
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplinePsicología Organizacional
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales
thesis.degree.nameLicenciado(a) en Psicología Organizacional

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