Evaluación de las brechas de oportunidades laborales: el caso de directivos de las instituciones educativas públicas

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dc.contributor.advisorGuillén Uyen, Jorge B.
dc.contributor.authorCano Nolasco, Dany Eduardo
dc.contributor.authorHeredia Olivera, Patricia Verónica
dc.contributor.authorValdivia Pacheco, Gabriela Hilda
dc.coverage.spatialPerú
dc.date.accessioned2020-07-24T19:44:52Z
dc.date.available2020-07-24T19:44:52Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractEn los últimos años, la participación y el acceso a cargos directivos del género femenino se ha convertido en un fenómeno de estudio a nivel mundial, lo cual ha motivado nuestro interés por evaluar e investigar la problemática de género y las dificultades que han tenido muchas mujeres para acceder a puestos de liderazgo. A lo largo de la investigación de tesis, se ha corroborado a través de diversas teorías, análisis y experiencias, que las brechas de género y todo lo que ello implica tiene gran trascendencia social, histórica y cultural, difícil de cambiar, sin embargo, al ser injusta, es una tarea pendiente que requiere de atención prioritaria por parte del Estado Peruano. Así, el objetivo general que ha guiado y orientado la investigación se concentra en uno general: Evaluar las brechas de oportunidades laborales en el acceso a cargos directivos de Instituciones Educativas Públicas y su relación con la equidad de género en Lima Metropolitana. En la investigación se concluye, que en el sector educación y en relación a la equidad de género, en Lima Metropolitana, existen brechas de oportunidades laborales para el acceso a cargos directivos de Instituciones Educativas Públicas.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/2039
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad ESANes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subjectAdministración públicaes_ES
dc.subjectOportunidades de empleoes_ES
dc.subjectMandos superioreses_ES
dc.subjectParticipación de la mujeres_ES
dc.subjectEducación públicaes_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_ES
dc.titleEvaluación de las brechas de oportunidades laborales: el caso de directivos de las instituciones educativas públicases_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.type.otherTesis de Maestría
renati.advisor.dni09933166
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4511-2108
renati.author.dni40240099
renati.author.dni44292011
renati.author.dni44036977
renati.discipline417477es_ES
renati.jurorFuentes Cruz, César
renati.jurorChávez Bedoya Mercado, Luis
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
thesis.degree.disciplineGestión públicaes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduadoses_ES
thesis.degree.nameMagíster en Gestión Públicaes_ES
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