Propuesta de lineamientos de reclutamiento y selección para atraer al talento centennial: Análisis de preferencias y prácticas de atracción laboral

Este estudio presenta lineamientos para mejorar los procesos de reclutamiento y selección, con el objetivo de atraer de manera más efectiva al talento Centennial en Lima Metropolitana. Se utilizó una metodología mixta y secuencial, que incluyó entrevistas a 21 jóvenes centennials y a 6 expertos en la materia, encuestas a 236 participantes y una validación final con 4 responsables de gestión de talento. Los hallazgos muestran que los jóvenes talentos en Lima Metropolitana otorgan mayor importancia al desarrollo profesional, la claridad en las funciones y el trabajo híbrido, antes que al salario de entrada. Sin embargo, el estudio identifica una debilidad relevante: el 77.5% de los postulantes abandonaría un proceso de selección si no recibe respuesta o experimenta "ghosting". Las herramientas tecnológicas utilizadas por las empresas son percibidas por los jóvenes como causantes de una experiencia impersonal en los procesos de selección. La propuesta final establece diez lineamientos divididos en atracción y selección. En atracción, destacan la transparencia de condiciones y una marca empleadora coherente. En selección, se recomienda agilizar procesos a máximo tres etapas, humanizar la tecnología y garantizar retroalimentación constante. Se concluye que captar este talento requiere diseñar una experiencia auténtica, rápida y respetuosa centrada en el candidato.