Propuesta de lineamientos de reclutamiento y selección para atraer al talento centennial: Análisis de preferencias y prácticas de atracción laboral

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dc.contributor.advisorJáuregui Machuca, Kety Lourdes
dc.contributor.authorAldoradin Corrales, Carlos Miguel Ernesto
dc.contributor.authorCueva Mayo, Mario Francisco
dc.contributor.authorLeon Santander, Lizza
dc.contributor.authorRivas Sanchez, Sandibel
dc.coverage.spatialPerú
dc.coverage.spatialLima
dc.date.accessioned2026-06-13T14:49:11Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractEste estudio presenta lineamientos para mejorar los procesos de reclutamiento y selección, con el objetivo de atraer de manera más efectiva al talento Centennial en Lima Metropolitana. Se utilizó una metodología mixta y secuencial, que incluyó entrevistas a 21 jóvenes centennials y a 6 expertos en la materia, encuestas a 236 participantes y una validación final con 4 responsables de gestión de talento. Los hallazgos muestran que los jóvenes talentos en Lima Metropolitana otorgan mayor importancia al desarrollo profesional, la claridad en las funciones y el trabajo híbrido, antes que al salario de entrada. Sin embargo, el estudio identifica una debilidad relevante: el 77.5% de los postulantes abandonaría un proceso de selección si no recibe respuesta o experimenta "ghosting". Las herramientas tecnológicas utilizadas por las empresas son percibidas por los jóvenes como causantes de una experiencia impersonal en los procesos de selección. La propuesta final establece diez lineamientos divididos en atracción y selección. En atracción, destacan la transparencia de condiciones y una marca empleadora coherente. En selección, se recomienda agilizar procesos a máximo tres etapas, humanizar la tecnología y garantizar retroalimentación constante. Se concluye que captar este talento requiere diseñar una experiencia auténtica, rápida y respetuosa centrada en el candidato.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/5003
dc.languageEspañol
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad ESAN
dc.publisher.countryPE
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectSelección de personal
dc.subjectAtracción laboral
dc.subjectCentennials
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titlePropuesta de lineamientos de reclutamiento y selección para atraer al talento centennial: Análisis de preferencias y prácticas de atracción laboral
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.otherTesis de maestría
local.acceso.esanAcceso abierto
renati.advisor.dni08728982
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9636-5183
renati.author.dni71476866
renati.author.dni75138705
renati.author.dni10783929
renati.author.dni44854190
renati.discipline41800989
renati.jurorMorales Tristan, Oswaldo
renati.jurorGuerrero Medina, Carlos
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
thesis.degree.disciplineOrganización y Dirección de Personas
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduados
thesis.degree.nameMaestro en Organización y Dirección de Personas

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