El impacto de la cultura organizacional en el desempeño organizacional bajo el rol mediador de la innovación en el sector financiero

Jara Cruz, Jose Alonso; Román Cotrina, Jadith Martha; Vásquez Goicochea, Katherine Elizabeth; Velarde Caviedes, Marilyn Lucero; Villaverde López, Silvana Elizabeth

El impacto de la cultura organizacional en el desempeño organizacional bajo el rol mediador de la innovación en el sector financiero

dc.contributor.advisor	Amésquita Cubillas, Fidel
dc.contributor.author	Jara Cruz, Jose Alonso
dc.contributor.author	Román Cotrina, Jadith Martha
dc.contributor.author	Vásquez Goicochea, Katherine Elizabeth
dc.contributor.author	Velarde Caviedes, Marilyn Lucero
dc.contributor.author	Villaverde López, Silvana Elizabeth
dc.date.accessioned	2024-04-10T01:03:42Z
dc.date.available	2024-04-10T01:03:42Z
dc.date.embargoEnd	2025-12-01
dc.date.issued	2023
dc.description.abstract	El propósito central de esta investigación es examinar la dinámica entre la cultura organizacional, la innovación y el desempeño organizacional en el sector financiero peruano. Se propone una metodología que emplea el análisis de regresión jerárquica para indagar cómo la cultura influye en el desempeño, destacando la innovación como variable mediadora clave en esta relación. La investigación se centrará exclusivamente en empresas financieras ubicadas en el departamento de Lima, y la obtención de datos se llevará a cabo mediante cuestionarios distribuidos entre los líderes organizacionales de cada entidad. Se anticipa que los resultados aportarán contribuciones significativas, incluyendo pruebas sustanciales de mediación, así como recomendaciones prácticas dirigidas al sector financiero y a los responsables de políticas públicas. No obstante, es esencial reconocer las limitaciones inherentes, como la posibilidad de generalización limitada y sesgos de percepción. En aras de mejorar futuras investigaciones, se sugiere explorar comparaciones interculturales, realizar análisis longitudinales y examinar más a fondo posibles factores moderadores.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12640/3887
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad ESAN
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	en
dc.rights	Atribución-CompartirIgual 2.5 Perú	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/us/	*
dc.subject	Cultura organizacional	es_ES
dc.subject	Desempeño organizacional	es_ES
dc.subject	Innovaciones	es_ES
dc.subject	Sector financiero	es_ES
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	El impacto de la cultura organizacional en el desempeño organizacional bajo el rol mediador de la innovación en el sector financiero
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.other	Trabajo de suficiencia profesional
renati.advisor.dni	06607654
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0003-3964-7330
renati.author.dni	73371965
renati.author.dni	74498452
renati.author.dni	47836727
renati.author.dni	75686247
renati.author.dni	72929945
renati.discipline	311136
renati.juror	Boza Torrejon, Pablo Alfredo
renati.juror	Mantilla Gonzales de la Cotera, Eduardo Javier
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional
thesis.degree.discipline	Economía y Negocios Internacionales
thesis.degree.grantor	Universidad ESAN. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
thesis.degree.name	Licenciado en Economía y Negocios Internacionales