Impacto de activadores de la transformación digital sobre el talento humano en las Pymes de Lima Metropolitana 2024

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dc.contributor.advisorQuispe Salguero, Julio
dc.contributor.authorHerencia Villalobos, Diana Paula
dc.contributor.authorReynalte Rosales, Grecia Isabel
dc.contributor.authorNoel Tenorio, Lelly Alexandra
dc.contributor.authorZevallos Correa, Paul Sebastian
dc.coverage.spatialPerú
dc.coverage.spatialLima
dc.date.accessioned2024-06-08T15:49:52Z
dc.date.available2024-06-08T15:49:52Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractLa digitalización de procesos que han experimentado las pequeñas y medianas empresas (PYMES) en Lima plantea nuevos desafíos para su fuerza laboral. Sin embargo, hasta ahora no se han llevado a cabo análisis exhaustivos para comprender cómo este cambio tecnológico está afectando a los trabajadores en la ciudad. El propósito de esta investigación en 2024 es analizar el impacto de la transformación digital en el talento humano de las PYMES limeñas. Los objetivos específicos incluyen evaluar cómo la percepción de la transición hacia lo digital y sus impulsores afectan las acciones del talento humano y las habilidades digitales en estas empresas. Para alcanzar estos objetivos, se adoptará un enfoque cuantitativo con un diseño relacional causal. Se aplicarán encuestas tipo Likert a una muestra de 385 propietarios de Pymes ubicadas en Lima Metropolitana. Los datos recopilados se analizarán utilizando SPSS para identificar por niveles de correlación de Pearson, las relaciones que muestran las dimensiones del talento humano con cada una de las dimensiones de la transformación digital en el contexto de sus activadores de los niveles. Además, se buscará proporcionar recomendaciones prácticas para que estas empresas puedan gestionar de manera más efectiva su talento humano en la era digital.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/3939
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad ESANes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsAtribución 2.5 Perú*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/*
dc.subjectTransformación digitales_ES
dc.subjectRecursos humanoses_ES
dc.subjectAdministración de recursos humanoses_ES
dc.subjectPequeñas empresases_ES
dc.subjectEmpresas medianases_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.titleImpacto de activadores de la transformación digital sobre el talento humano en las Pymes de Lima Metropolitana 2024es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.type.otherTrabajo de suficiencia profesionales_ES
renati.advisor.dni10318354
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-7615-3781es_ES
renati.author.dni73209574
renati.author.dni75615729
renati.author.dni47903873
renati.author.dni72923948
renati.discipline413246es_ES
renati.jurorOstos Mariño, Jhony Lionel
renati.jurorAmésquita Cubillas, Fidel Edgard
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionales_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Finanzases_ES
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativases_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Finanzases_ES
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